BMS Brazil

Trabalhando no Brasil

Juntos faremos a diferença! Estamos desenvolvendo medicamentos inovadores para pacientes que estão lutando contra doenças graves. Também estamos cuidando de nossa própria equipe diversificada com oportunidades inspiradoras e opções de carreira desafiadoras. Independente da função que ocupamos, cada um de nós contribui.

E isso faz toda a diferença.

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Trabalhe Conosco

Temos as melhores e mais brilhantes pessoas do setor. Elas são a base de nosso sucesso e nossa vantagem competitiva. Elas trabalham juntas para dar vida à nossa missão e adicionam um toque pessoal a tudo o que fazemos.

Nosso compromisso com nossos colaboradores reflete uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva. A saúde, a segurança, o desenvolvimento profissional, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o tratamento igualitário e respeitoso de nossos colaboradores estão entre nossas maiores prioridades.

Criamos um ambiente de trabalho que valoriza a paixão, inovação, urgência, responsabilidade, inclusão e integridade para trazer à tona o mais alto potencial de cada um de nossos colegas. Acreditamos que as diversas experiências e perspectivas de todos os nossos colaboradores ajudam a apresentar nossas melhores ideias, impulsionar a inovação e alcançar resultados de negócio transformadores.

Somos responsáveis uns pelos outros e pelos pacientes que atendemos. Juntos, somos o sucesso da BMS.

Procurando Por Uma Carreira Na Indústria Farmacêutica?

Você é altamente motivado, entusiasmado e determinado a aprender coisas novas? Você cresce em um ambiente com uma equipe que o apoia? Você valoriza um ambiente de transparência e compromisso com integridade? Você gostaria de um desafio significativo em que o resultado possa melhorar as vidas de pessoas ao redor do mundo?

Se a resposta é sim, nós gostaríamos de conversar com você. Precisamos de pessoas proativas como você para preencher uma série de cargos na Bristol Myers Squibb. Como uma empresa líder em Biofarma, somos dedicados aos pacientes, médicos, acionistas e aos nossos funcionários.

Portanto, se você se sente energizado com a ideia de ajudar pacientes a enfrentar doenças graves, junte-se a nós. Use suas habilidades, experiência e entusiasmo únicos para descobrir, desenvolver e fornecer medicamentos inovadores para ajudar pessoas em todo o mundo – e impulsionar sua carreira neste processo.

Estamos comprometidos em fomentar uma força de trabalho globalmente diversificada e uma cultura que se estenda por toda a empresa, que encoraje a excelência, liderança, inovação e um equilíbrio entre nossas vidas pessoais e profissionais. Por isso, estamos buscando profisisonais que representem essa diversidade.

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Início de Carreira

Comece sua carreira fazendo um trabalho importante. Estamos interessados em pessoas com origens diversas e uma ampla gama de experiências. Nós nos esforçamos para formar equipes cheias de talento, determinação e paixão para ajudar os pacientes a lidar com doenças graves. Não importa a função, cada um de nós faz a diferença. E isso faz toda a diferença. Junte-se a nós!

Programa de estágio - BIOAGE

Nosso programa de estágio visa selecionar os melhores estudantes, com o objetivo de permitir o desenvolvimento dentro da carreira pretendida, e o crescimento como ser humano. Aqui na BMS buscamos a diversidade de perfis, justamente por acreditarmos que esta soma de talentos proporcionará o desenvolvimento do estudante como um jovem profissional. Acreditamos na metodologia 70/20/10, onde 70% do desenvolvimento dos estagiários ocorre através da prática – tanto nas atividades de estágio dentro de suas áreas correspondentes, quanto através da participação no Projeto Bioage (onde os estagiários trabalham projetos em grupo, expondo suas ideias e inovação). Os outros 20% de desenvolvimento ocorrem através do aprendizado com outros, como o coaching do supervisor, visando sempre o aprimoramento deste futuro profissional, bem como a chance de trocas de experiências com outras áreas dentro da empresa, especialmente os departamentos onde possuem maior interação. Por fim, os 10% restantes se dão a partir do aprendizado formal, como leituras e treinamentos. Somados à formação universitária, contribuímos para capacitá-los ainda mais para brilharem no mercado de trabalho.

*A metodologia 70/20/10 foi criada e desenvolvida por Morgan McCall, Robert Eichinger, e Michael Lombardo na década de 1990.

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Programa de jovens aprendizes

Sabemos o quanto é difícil começar a vida profissional sem ter nenhuma experiência anterior. Para isso a Bristol Myers Squibb (BMS) desenvolve uma parceria com instituições, onde identificamos jovens em busca de oportunidades de conhecer um pouco mais a fundo as atividades de uma multinacional, interagir e aprender a liderar em situações diversas, desenvolver atividades e parcerias que contribuam tanto para sua escolha de carreira, como possam desenvolver o amadurecimento e crescimento profissional, em busca de excelentes oportunidades futuras no mercado de trabalho. Iniciando na BMS, o aprendiz executará diversas tarefas propostas por seu gestor, aprenderá a lidar com prazos e desenvolverá seu relacionamento interpessoal.

Faça parte do nosso grupo de aprendizes >

Diversidade e Inclusão

Estamos comprometidos em fomentar uma força de trabalho globalmente diversificada e uma cultura que se estenda por toda a empresa, que encoraje a excelência, liderança, inovação e um equilíbrio entre nossas vidas pessoais e profissionais.

Nossos colaboradores alimentam nosso sucesso e representam nossa vantagem competitiva. Estamos empenhados em criar a melhor experiência para os melhores talentos.

Para cumprir nossa missão de ajudar os pacientes a prevalecerem sobre doenças graves, temos o compromisso de desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva, capaz de descobrir e desenvolver novos medicamentos importantes para pacientes em todo o mundo. Queremos que os funcionários mostrem seu “eu” autêntico no trabalho e usem suas perspectivas para contribuir de forma única e significativa com nossa missão. Nossos funcionários trabalham todos os dias com o objetivo de transformar a vida dos pacientes por meio da ciência.

A BMS tem um ambiente onde:

• Todos sentem que podem falar e ser ouvidos.
• Valorizamos cada voz e ideia.

Experiências diversas são essenciais para tomar as melhores decisões de negócios.

Fundação Bristol Myers Squibb

A Bristol Myers Squibb (BMS) Foundation também tem um forte legado de promoção da igualdade na saúde e melhora dos resultados de saúde das populações desproporcionalmente afetadas por doenças graves.

Nosso compromisso

A BMS e a BMS Foundation estão investindo US$ 300 milhões combinados até 2025 como parte de uma série de compromissos para acelerar e manter nossos esforços de igualdade, diversidade e inclusão na saúde. Esperamos que esse investimento e outros esforços ajudem diversas populações e, como extensão, melhorem os resultados em todas as populações afetadas pelas doenças que pesquisamos e pelos pacientes que precisam de nossos medicamentos.

Oportunidades de emprego iguais para todos

Nosso compromisso em manter uma cultura diversificada e abrangente envolve tudo o que fazemos e em todos os lugares.

Leia mais sobre o nosso compromisso no nosso site Global >

A representatividade é apenas uma maneira de avaliar nossos esforços de diversidade. Ao longo dos anos, a diversidade da nossa organização continua a crescer em todos os níveis.

Veja as estatísticas da nossa força de trabalho no nosso site Global >

Grupos de Recursos de Pessoas e Negócios

Nossos 5 Grupos de Recursos de Pessoas e Negócios (PBRGs) representam uma estratégia-chave para apoiar os objetivos de negócios, o avanço na carreira e as necessidades de desenvolvimento de nossos colaboradores. Os funcionários se reúnem voluntariamente em torno de uma dimensão de diversidade para ajudar a gerar resultados de negócios.

Conheça todos os grupos >

Mensagem do RH

Na Bristol Myers Squibb inovação é essencial para a execução com sucesso de nossa estratégia Biofarma. Essa inovação é aprimorada por nossa força de trabalho diversificada e por uma cultura de inclusão que encoraja perspectivas únicas e novas ideias. A diversidade inspira criatividade e inovação e nos permite atender melhor as necessidades de nossos clientes. Pessoas incluídas trazem seu verdadeiro “eu” para o trabalho, se sentem mais engajadas e são mais produtivas. Nossas vagas estão abertas para pessoas que representam todo tipo de diversidade. Junte-se a nós!

Ajudamos As Pessoas A Se Desenvolverem Para Fazer O Seu Melhor

Nossa empresa possui um ambiente engajador em que funcionários são incentivados a ir atrás de ideias inovadoras, fortalecer suas habilidades e adquirir experiências valiosas e diversificadas para moldar sua carreira. O desenvolvimento do nosso pessoal para que faça o seu melhor é fundamental para o nosso próprio crescimento e nossa liderança em biofarma.

É uma plataforma on-line que reúne as várias ações de desenvolvimento da companhia em um só local. Quando o colaborador acessa o canal de RH ele passa a visualizar um vasto catálogo de treinamentos, disponíveis na aba "Aprendizagem e Desenvolvimento", que incluem ações específicas voltadas aos Valores da BMS. Para os gestores, o Learning@BMS traz também amplo material direcionado ao desenvolvimento de suas capacidades de liderança e Coaching. Através de parcerias com diferentes plataformas de aprendizagem todos os funcionários acessam conteúdo de diversas áreas do conhecimento, com tutoriais em diferentes idiomas.

Uma das maneiras de se desenvolver na BMS é através do Mentoring. A iniciativa busca ajudar os participantes a terem sucesso em suas posições atuais e oferece direcionamento para o desenvolvimento de suas carreiras por meio da orientação de mentores, que compartilham seu conhecimento. Dentro do programa, em parceria com o PBRG (People & Business Resource Groups) CLIMB (Cultivando Liderança e Inovação para a Geração de Millennials e Além), há ainda o Mentoring Reverso, no qual executivos da empresa são mentorados por colaboradores mais jovens, da geração millennials.

Mentoring Internacional – Os integrantes dos grupos de Diversidade e Inclusão têm, ainda, a possibilidade de participar de mentoring em grupo, com gestores internacionais, por meio de sessões remotas. Essa modalidade de Mentoring é realizada em grupos de aproximadamente 6 pessoas, com colaboradores de diversos sites da BMS, o que permite que os participantes aprendam muito sobre outras áreas e culturas, além de escolherem os temas que desejam abordar nas sessões de mentoria.

Localizações no Brasil

A Bristol Myers Squibb é uma empresa biofarmacêutica líder global, impactando a vida de pacientes com doenças graves. Temos uma forte presença no Brasil, onde trabalhamos com uma variedade de afiliados, parceiros e distribuidores. E com nossos medicamentos disponíveis globalmente, continuamos a ir longe para garantir que nossos pacientes tenham maior acessibilidade aos tratamentos que mudam suas vidas. Explore nossas localizações no Brasil.

São Paulo

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Vargem Grande Paulista
Celgene | uma empresa Bristol Myers Squibb

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Benefícios

Benefícios para cada etapa e marco da sua vida. Nós promovemos uma experiência de trabalho revigorante que sustenta nosso ambiente de bem-estar, responsabilidade individual, produtividade e segurança.
O projeto “Viver Bem BMS”, cujo objetivo é ajudar a melhorar a qualidade de vida de todos os colaboradores, consiste em cinco pilares: Alimentação, Físico, Social, Emocional e Intelectual.
*De acordo com a política de benefícios vigente.

Pensando no bem-estar, o pilar de alimentação foca em oferecer uma alimentação saudável e de qualidade aos nossos colaboradores.

Refeitório: Gerenciado por uma nutricionista e um chefe de cozinha, o refeitório oferece café da manhã e almoço, com opções de pratos quentes, bebidas e sobremesas, oferecendo uma alimentação balanceada e saudável.
Disponibilidade de opções vegetarianas
Alimentação especial para gestantes: no período da gestação, o refeitório da sede da BMS oferece às futuras mães um lanche especial, no meio da manhã e da tarde.
Cesta de frutas oferecidas toda quarta-feira, para todos os colaboradores.
Ticket alimentação
Ticket de natal

O pilar físico tem o objetivo de incentivar e trazer ao dia a dia do colaborador a oportunidade de praticar atividades físicas e assim melhorar sua qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho, minimizando os impactos negativos oriundos do sedentarismo na vida e na saúde do trabalhador.

Gympass ou auxílio academia.
Serviço de massagem: disponibilidade de serviço de quick massage a todos os colaboradores.
Ginástica laboral: exercício realizado no posto de trabalho orientado por uma especialista em ergonomia.
Assistência médica
Assistência odontológica
Programa de medicamentos E-Pharma
Bicicletário: bicicletário com vestiário devidamente equipados com armários e chuveiro. Aqui você pode vim trabalhar de bike.
Ergonomia: orientação em relação a adequação do seu posto de trabalho (regulagem da cadeira, mesa, altura do monitor, etc).

O pilar social tem como objetivo engajar os funcionários a participarem de atividades em grupo dentro e fora da BMS, criando um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo.

Day off: No mês do seu aniversário, a BMS oferece a oportunidade do funcionário tirar folga em qualquer sexta-feira do mês e comemorar com seus amigos e familiares.

Horário flexível: o funcionário pode flexibilizar sua jornada conforme planejamento anual, desde que seja de comum acordo com seu superior imediato e dentro de parâmetros definidos pela empresa.

Short Friday: o benefício permite ao funcionário sair 4 horas antes do final do expediente às sextas-feiras, mediante compensação de horas durante a semana.

Diversidade e inclusão: a apreciação das diferenças entre as pessoas, sejam elas étnicas, de gênero, orientação sexual, nacionalidade, religiosas, socioeconômicas, de idade, cargo, ou quaisquer outras possíveis, são o verdadeiro tesouro da humanidade. Os PBRGs (Grupos de Recursos de Pessoas e Negócios) representam mundialmente oito grupos de colegas apoiados pela empresa que se reúnem voluntariamente em torno de uma única dimensão de diversidade para ajudar a promover a missão da empresa. Atualmente no Brasil são representados cinco grupos, sendo:

BOLD: Organização Negra para Desenvolvimento de Liderança
B-NOW: Rede Bristol-Myers Squibb de Mulheres
CLIMB: Cultivando Liderança e Inovação para a Geração de Millennials e Além
DAWN: Rede de Ambiente de Trabalho para Pessoas com Deficiência
PRIDE Alliance: Comunidade LGBTQIA+

4º andar: Espaço agradável, com jogos e ambientes de descontração para todos os colaboradores.

Horta orgânica: em uma área aberta e acessível no estacionamento externo da sede da BMS, disponibilizamos uma horta produzida através dos resíduos orgânicos gerados no escritório e no restaurante. Hortaliças, legumes, verduras e temperos ficam disponíveis para consumo interno e para uso próprio do colaborar.

O pilar emocional visa promover atividades que ajudem os colaboradores a ter equilíbrio emocional e bem-estar para uma melhor qualidade de vida pessoal e profissional.

Work@home: a política, alinhada aos programas de flexibilização, permite aos funcionários realizarem o trabalho duas vezes por semana fora da BMS.

Sala Zen: um espaço de tranquilidade, dedicado para relaxar, meditar ou ler. É uma sala confortável, aconchegante e agradável, criada pensando no bem-estar de todos.

Aula de meditação: pratica de meditação em grupo, que contribui com o alívio do estresse e aumento da produtividade.

Auxilio ao filho especial: esse benefício permite educação especializada e acompanhamento didático aos filhos especiais (portadores de limitações).

Auxílio-creche: esse benefício inicia-se após o termino da licença maternidade.

“Eu faço o bem”: programa de voluntariado formado por um comitê de Responsabilidade Social cujo objetivo é desenvolver projetos e iniciativas de responsabilidade social por meio do trabalho voluntário e da conscientização sustentável de forma que todos sintam orgulho de ser BMS.

Licença maternidade: a BMS disponibiliza a suas funcionárias a licença-maternidade opcional de 180 dias conforme o Programa Empresa Cidadã e como prevê a Organização Mundial da Saúde (OMS).

Licença paternidade estendida: a BMS concede o período de 20 dias de licença paternidade.

EAP (Programa de Apoio ao Funcionário): o programa de assistência ao funcionário oferece orientações de ordem emocional, jurídica, financeira e social por meio de ligações gratuitas.

O pilar intelectual é um facilitador da disseminação de conhecimentos importantes para a BMS e para o bem-estar dos funcionários. Isso passa pela capacitação dos funcionários, geração de novas ideias e conexão com o nosso propósito de ajudar os pacientes.

Pós e MBA: nossa política oferece descontos de até 50% em Pós e MBA por meio de parcerias feitas com instituições de ensino renomadas.

Biblioteca solidária: espaço no 4º andar dedicado a troca de livros, proporcionando o compartilhamento de conhecimento.

Transformation and Innovation Space (T.I.S): espaço no 4º andar criado especialmente para encontros onde a criatividade e inovação são afloradas.

Política para subsídio de idiomas e cursos externos para funcionários

Somos Reconhecidos Pelo Trabalho Que Fazemos

Somos inovadores em todas as frentes. A Bristol Myers Squibb e seus funcionários recebem inúmeras premiações e reconhecimentos importantes. Temos orgulho de ser uma das melhores empresas para mulheres trabalhar nas categorias: Mulheres, Étnico Racial, LGBTQIA+, pessoas acima de 50 anos, PCD e um líder industrial no meio ambiente, igualdade, saúde e segurança.

Conheça nossos prêmios e reconhecimentos >