Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden. Daher ist eine faire, transparente und leistungsgerechte Vergütung unsere oberste Prämisse bei der Entwicklung unserer Vergütungssysteme: Wir nehmen regelmäßig an großen, marktumfassenden Vergütungsstudien teil. So können wir attraktive und marktgerechte Vergütungselemente entwickeln, die beispielgebend für innovatives Vergütungsmanagement sind.
Neben einem attraktiven Grundgehalt sind alle Mitarbeiter prämien- oder bonusberechtigt. Durch persönliche Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen haben sie die Möglichkeit, ihren Leistungsbeitrag an den Unternehmenszielen auszurichten und können so selbst Einfluss auf ihre Entlohnung nehmen.

Bristol Myers Squibb unterstützt alle tariflichen Mitarbeiter ab dem 7. Monat nach Eintritt mit dem monatlichen Höchstsatz für vermögenswirksame Leistungen, sofern diese als Altersvorsorge angelegt werden.

• Einfacher Zugang zu digitalen Lernressourcen wie z.B. LinkedIn Learning, GetAbstract, Cybrary
• Abteilungs- und Business Unit-übergreifende Learning Circle zum kollaborativen Lernen und Austausch mit Kolleg:innen
• Inspirierende Impulse von Keynote-Speakern zu diversen Themen aus dem Spektrum Lernen und Entwicklung

These offerings empower all employees to self-directed and collaborative learning so that growth becomes an integral part of everyday work.

Mit strukturierten Entwicklungsangeboten unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen in ihren aktuellen Aufgaben oder bereiten sie auf den berühmten „nächsten Schritt“ vor. Die genaue Ausgestaltung wird individuell auf die Ambitionen unserer Mitarbeiter:innen angepasst. Dazu bieten wir an:

• Moderierte Kurse virtuell oder in München z.B. zur Selbstorganisation, Arbeiten in Matrixstrukturen oder persönlicher Wirkung
• Projektbezogene Mitarbeit in anderen Abteilungen, auch global
• Nachwuchsführungskräfteprogramm zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb von Bristol Myers Squibb mit Fokussierung auf Mitarbeiter:innen mit Leadership-Potential und Erweiterung der individuellen Kompetenzen
• Kurse für (erfahrene) Führungskräfte zu Führung und Coaching

Unsere tägliche Arbeit ist voller Herausforderungen, bei deren Bewältigung unsere Kolleg:innen jedoch nicht auf sich alleine gestellt sind. Ihr erhaltet Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Communities bei Eurer Arbeit, der Karriereentwicklung und beim Networking…

• ... durch Buddies für neue Kolleg:innen
• ... durch zwangloses Netzwerken in verschiedenen Communities (z.B. Mystery Coffee, Lauftreffs, Stammtische) virtuell oder in Präsenz

Bristol Myers Squibb verfolgt das Ziel, alle Mitarbeiter:innen entsprechend ihres individuellen Potenzials weiterzuentwickeln und zu fördern. Diese Förderung kann sowohl „on the job“, d.h. während der Ausübung der aktuellen Rolle, als auch durch gezielte Trainings, Projektverantwortlichkeiten oder internationale und nationale Programme erfolgen.