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ブリストル マイヤーズ スクイブは、人を大切にし、サイエンスを追求する、世界有数のバイオファーマ企業です。 日本での歴史は60年を超え、信頼される企業市民として、日本に貢献することを最重視しています。

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採用情報 > スポンサーシップ活動 > キャリア採用 > I私たちのバリュー > ダイバーシティ＆インクルージョン > 人材育成 > ダイバーシティ＆インクルージョン活動への取り組み > 社員を支援する制度 > ダイバーシティ活動へのサポート >

採用情報

ブリストル マイヤーズ スクイブには、深刻な病気を抱える患者さんを助けるという使命の下、業界の最前線で活躍するチームの一員となり、プロとして学び成長する環境が整っています。素晴らしい仲間と共に素晴らしい仕事をするという経験は、どこでも得られるものではありません。

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キャリア採用

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本社または、愛知工場を希望される方 > 第2新卒の方へ > 臨床開発部門でのキャリアにご興味の方は、こちらより職種紹介をぜひご確認ください。

新卒採用

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障がい者採用

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ダイバーシティ＆インクルージョン

ブリストル マイヤーズ スクイブは、人材こそが最大の財産であると考えます。性別や国籍、年齢だけでなく、個々の価値観や考え方、性格の多様性を受け入れ、一人ひとりの人材を活かす「ダイバーシティ」はもちろん、一人ひとりが自分らしく組織に参加・貢献できる機会を提供し、イノベーションや相互成長を促す「インクルージョン」の推進にも取り組んでいます。

より良く、より柔軟に、より多様性ある企業へ

  • 性差による障壁を取り除く:
    出産や育児などのライフイベントを乗り越え、性別に関わりなく活躍できる環境を整えています。
  • 年齢による障壁を取り除く:
    若年層従業員の早期育成や、シニア従業員の活躍の場を広げる施策、シニアの知見・能力を活用するための定年後再雇用プログラムを推進しています。
  • 部門間の壁を取り除く:
    部門間を異動しながら経験を積み、キャリア形成を行うための支援を行っています。
  • 障がい者採用：ブリストル マイヤーズ スクイブでは障がいをお持ちの方でも働きやすい職場づくりを進めて います。

ダイバーシティ＆インクルージョン活動への取り組み

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取り組み① ジョブチャレンジ制度

部門間異動をしながら経験を積むキャリアパスを推奨する制度と、それらを支援する教育プログラムやツールの導入。

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取り組み② ライフイベント（出産・育児）との両立支援

出産・育児による休職後に職場復帰をし、長く働きつづけさらにパフォーマンスを発揮できるための必要なサポートを構築。

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取り組み③ 女性管理職へのサポート

女性が管理職になるために必要なサポート、また管理職になった後も引き続きパフォーマンスを発揮するために必要なサポートを構築する。

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取り組み④ 介護との両立支援

家族の介護や看病を必要とする社員が、長く働き続けパフォーマンスを発揮できるための必要なサポートの構築。

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ダイバーシティ活動へのサポート

ブリストル マイヤーズ スクイブは、日本におけるろう者サッ
カー（デフサッカー）及びろう者フットサル（デフフットサル
を応援しています。

詳しくはこちら

スポンサーシップ活動

当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する一環として、障がい者スポーツを応援しています。一般社団法人日本ろう者サッカー協会のビジョンである「ろう者サッカー・フットサルを通して、聴覚障がい者と健常者が共生する社会を実現する」に賛同し、ろう者男女サッカー・男女フットサルの日本代表チームのスペシャルスポンサーとして活動をサポートしています。

リリース：日本ろう者サッカー協会とスペシャルスポンサー契約 を締結 >

ろう者（デフ）サッカーとは、聴覚障がい者のサッカーであり、競技中は補聴器を外すことが義務付けられていることから「音のないサッカー」とも呼ばれていますが、見た目は健常者のサッカーと何ら変わりがありません。ピッチ上ではアイコンタクトや手話でコミュニケーションをとり、主審は笛とフラッグの両方を使用します。

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私たちのバリュー

インテグリティ

患者さん、顧客、同僚に対するすべ ての取り組みにおいて、倫理、誠実 さ、品質を優先します。

イノベーション

患者さんのために、斬新で大胆 な方法を追求します。

アージェンシー

治療を待ち望む患者さんのために、 スピードを重視し、一丸となって高 い品質をお届けします。

パッション

卓越した結果を生み出すために、 積極的に学び、情熱をもって最善 を尽くします。

アカウンタビリティ

一人一人がBMSの成功に責任を持 ち、透明性を重視し、任務を果たし ます。

インクルージョン

多様性に富み、誰もが最大の可能 性を発揮できる環境を意識的に築 きます。

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人材育成

患者さんの人生をより豊かにするという私たちのミッションは、強力な学習のカルチャーを実現するための投資を必要とします。BMSであなたの情熱とキャリアを前進させるために、価値のある成長の機会を見つけることができます。

何千ものインタラクティブなオンラインリソースにアクセスし、必要なときに必要なスキルを身に付けることができます。BMSの豊富なリソースライブラリは、LinkedInラーニングを活用した様々なトップレベルの学習・能力開発リソースを通じて、多言語かつ幅広い専門的なトピックをカバーしています。

オンラインまたは対面の形式にて、インストラクターや同僚と短時間から数日間のプログラムに参加します。

  • 全従業員向けの研修： グローバル共通のプログラムを数多く提供すると共に、部門開催のプログラムも随時開催しています。
  • ピープルマネジャーの資質の向上： 新たに着任したマネジャー、経験豊富なマネジャーやシニアリーダーを対象に、オンラインや対面形式での学習を提供することで、マネジャーおよびシニアリーダーの育成に取り組んでいます。
  • 英語でのコミュニケーション能力の向上： 全従業員は会社が指定する英語でのコミュニケーション力を測るアセスメントに年一回まで無料で受験できます。また一年間にスコアを一定以上向上させることができた場合に、学習に係った費用を還付する報奨金プログラムも実施しています。

BMS Japanでは独自のリーダーシッププログラムとして部長層を対象としたSOARおよび課長層を対象としたRISEを実施しています。選抜された社員はそれぞれ6ヶ月ほどのプログラムの中でビジネススクールのセッション、会社の課題解決に取り組むグループアクションラーニング、チームビルディング等への積極的な参加と貢献が求められます。

当社は現場での経験を通じて最も多くのことを学ぶことができると考えています。同僚からのサポートとコーチングを受けながら、学習経験を最大限に活かすストレッチアサインメントに取り組むことを推奨しています。

BMSの仕事はやりがいのあるものですが、一人で抱え込むべきではありません。経験豊富な同僚と連絡を取り、相談相手になってもらい、あなたを前進させる手助けをしてもらいましょう。日々のコーチングやメンタリングに加え、 People and Business Resource Groups のメンバーには、メンター／メンティーによる学習やグローバル全体での従業員間の能力開発の機会が提供されます。

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社員を支援する制度

私たちは患者さんに明日の希望を届けるためにも社員一人ひとりがやり甲斐や充実感を持ちながら働けることが大切だと考えています。
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活において子育てや介護といった人生の各ステージに応じて多様な生き方が選択・実現できる環境づくりと、それをサポートする各種制度を整備しています。

全社員がキャリアを高めていくために必要な「働く環境・制度」を充実させています

  • ＭＲサポート
    社用車制度（休日使用可能）、借上社宅制度、赴任手当、単身赴任制度、別居手当、転勤休暇
  • 柔軟な勤務スタイル
    在宅勤務、フレックスタイム制度
  • 健康
    人間ドック補助金、定期検診、生活習慣病検診、婦人科検診補助、各種検査補助（肝炎ウイルス、ＨＩＶ、大腸がん、乳がん検診）、健康診断特別休暇、インフルエンザ予防接種補助
  • リフレッシュ
    一斉有給休暇制度、有給休暇促進日、クラブ活動サポート、有給私傷病欠勤、有給休職、復帰支援プログラム、ＥＡＰダイヤル、産業医、出張のための休日移動休暇
  • その他ベネフィット
    通勤手当、振替出勤手当、永年勤続表彰制度

ライフイベントとの両立を支援や、万が一のリスクへの備えなど、豊かな生活を応援します。

ライフイベントサポート

  • 結婚：結婚祝金、慶事休暇
  • 出産・育児：配偶者の出産休暇、産前休業前休業、産前産後休業、出産祝金、子女手当、育児休業、育児時間、子の看病休暇、産休・育休後託児所費用補助
  • 介護：介護休業
  • 弔事：弔慰金、葬儀費用貸付、服喪休暇
  • 財産形成：退職年金制度、財形貯蓄、住宅手当

福利厚生倶楽部

各種社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金等）、業務災害休業、通勤災害休業、災害救済貸付、災害見舞金、罹災休暇、総合福祉団体定期保険、団体傷害保険、医療費貸付、私傷病有給欠勤制度

公民権行使・公務休暇、生理休暇、ドナー休暇、社内ボランティア休暇

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社会貢献活動について

当社の社会貢献活動について紹介しています

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