Wir motivieren, würdigen, honorieren und zelebrieren diejenigen, die unsere Mission und Verhaltensweisen konsequent verkörpern, über das Ziel hinauszugehen und unser Geschäft voranzutreiben. Dazu haben wir verschiedene Ansätze:

• Vergütung: Unser wettbewerbsfähiges Vergütungsprogramm basiert auf einer leistungsabhängigen Entlohnungskultur und einem unerschütterlichen Einsatz für die Mission des Unternehmens. Wir bieten konkurrenzfähige Grundgehälter und großartige Möglichkeiten zur Erlangung einer variablen Vergütung in Form von Boni und/oder anteilsbasierter Vergütung. Unsere Pläne für variable Vergütung dienen der Honorierung individueller und betrieblicher Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis.
• Boni: Wir sind erfolgreich, wenn wir zusammenarbeiten. Daher dient unser jährlicher Bonusplan zur Anerkennung sowohl individueller als auch betrieblicher Leistung, wozu die Entdeckung und Entwicklung neuer Arzneimittel und die Auslieferung an derzeit verfügbaren Medikamenten an bedürftige Patienten gehören. Darüber hinaus stärken unsere Verkaufsanreizprogramme unseren Einsatz für die Bereitstellung innovativer Arzneimittel für Patienten durch das Angebot wettbewerbsfähiger Anreizmöglichkeiten für unsere Vertriebsmitarbeiter im Außendienst.
• Auszeichnungen: Wir wissen, wie wichtig ein „Danke“ sein kann, und zelebrieren die außergewöhnlichen Verhaltensweisen, Bemühungen und Leistungen unserer Mitarbeiter. Über unsere globale Bravo-Plattform können Sie Ihre Kollegen von gegenüber oder auf der anderen Seite der Welt würdigen und andere durch soziale Anerkennung zum Mitmachen ermutigen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Wenn Sie uns qualifizierte Freunde empfehlen und diese von uns eingestellt werden, erhalten Sie als Dank eine Barprämie.
• Jubiläen: Zur Feier unserer gemeinsamen Zeit honorieren wir die betrieblichen Meilensteine unserer Mitarbeiter sowie deren anhaltendes Engagement für unsere Mission.

Wir sind Teil einer Kultur des Sparens, denn wir erkennen den Wert frühzeitiger und häufiger Sparmaßnahmen und ergreifen jede Gelegenheit dazu. Unser breites Angebot an Leistungen kann Ihre entlohnende Erfahrung verbessern und Sie finanziell darauf vorbereiten, was als nächstes in Ihrem Leben ansteht:

• 401(k)-Sparplan Wenn US-amerikanische Mitarbeiter unseren steuerbegünstigten 401(k)-Plan in Anspruch nehmen, verdoppeln wir deren Beitrag in einer Höhe von bis zu 6 % des zuschussfähigen Gehalts, sofern sie keinen Tarifvertrag besitzen. Für berechtigte Mitarbeiter leisten wir einen jährlichen zusätzlichen Firmenbeitrag als Prozentsatz Ihres zuschussfähigen Gehalts je nach Alter und Betriebszugehörigkeit.
• Kranken- und Versicherungsleistungen: Wir bieten Ihnen eine Vielfalt an medizinischen, zahnmedizinischen und Lebensversicherungsoptionen zur Deckung Ihrer eigenen und familiären Bedürfnisse an. Zu den zusätzlichen Wahlmöglichkeiten zählen Sehhilfen, Rechtsberatung und Schutz vor Identitätsdiebstahl.
• Invaliditätsdeckung: Sollten Sie arbeitsunfähig werden, wird mit unseren unternehmensfinanzierten kurz- und langfristigen Invaliditätsleistungen gewährleistet, dass Ihr Einkommen weiterhin vollständig oder teilweise ausbezahlt wird, damit Sie sich auf die Genesung und die Rückkehr an den Arbeitsplatz konzentrieren können.
• Steuerbegünstigte Gesundheitsleistungen und flexible Ausgabekonten: Gesundheitsleistungen und flexible Ausgabekonten bieten Ihnen je nach gewähltem Gesundheitsplan die Option, zu sparen und/oder auf steuerbegünstigter Basis erstattungsfähige Ausgaben geltend zu machen. Je nach IRS-Anforderungen gelten zusätzliche Regeln für die Anspruchsberechtigung.
• Absicherung auf Geschäftsreisen: Wir bieten Ihnen Absicherung, falls Sie während einer Geschäftsreise Unterstützung benötigen sollten – von internationalen Hilfsangeboten in Notfällen bis hin zu medizinischer Notfallversorgung und einer Reiseunfallversicherung.
• Stipendien für Kinder von Mitarbeitern: Jedes Jahr vergeben wir bis zu 50 Stipendien für studierende Kinder von Mitarbeitern.
• Gemeinnützige Spenden: Wenn Sie eine gemeinnützige Spende an eine wohltätige Organisation tätigen, verdoppeln wir sie.

Dank unserer bezahlten Urlaubstage und Feiertage können Sie sich frei nehmen, regenerieren und mit neuer Motivation und Energie an den Arbeitsplatz zurückkehren:

• Urlaub: Zu Beginn Ihrer Beschäftigung bieten wir Ihnen drei Wochen Urlaub. Die Urlaubszeit erhöht sich auf vier Wochen nach fünf Jahren, fünf Wochen nach 15 Jahren und sechs Wochen nach 25 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Feiertage: Wir bezahlten neun gesetzliche und vier optionale Feiertage, für Anlässe, die für Sie von Bedeutung sind.
• Krankheitsbedingte Fehlzeiten: Dank bezahlter Krankheitstage und kurz- und langfristiger Invaliditätspläne für längere Abwesenheiten können Sie sich auf eines konzentrieren: Ihre Genesung.
• Abwesenheit bei familiärer Betreuung: Bei längeren Fehlzeiten ermöglichen bezahlter und unbezahlter Urlaub eine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Ihnen wichtig ist, zum Beispiel Adoption, Familie und Elternbetreuung. Weitere Informationen dazu finden Sie unter „Leben, Arbeit und Familie“.

Zu einer gesunden Person gehört mehr als nur ein gesunder Körper. Stressbewältigung, Wohlbefinden und Work-Life-Balance wirken sich alle auf die Energie aus, die wir tagtäglich in unsere Arbeit, Familie und Gemeinschaft einbringen. Daher bieten wir in hohem Umfang Services, Ressourcen und Motivation zur Förderung und Aufrechterhaltung einer guten Gesundheit.

• Gesundheitsversorgung & Gesundheitsdienste für Mitarbeiter: Wir bieten wettbewerbsfähige medizinische und zahnmedizinische Leistungen sowie unser Programm für Wohlbefinden „Living Life Better“. Außerdem gibt es an unseren größeren Standorten Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter vor Ort, darunter jährliche Vorsorgeuntersuchungen, Grippeimpfungen, Reiseberatung und arbeitsplatzbezogene medizinische Betreuung.
• Plattform für Wohlbefinden: Um den Weg hin zu einem gesünderen Lebensstil zu unterstützen, bieten wir eine webbasierte Plattform für Wohlbefinden mit einer Vielzahl an gesundheitsrelevanten Ressourcen, darunter Online- und Telefon-Gesundheitscoaching, mit der Möglichkeit, durch gesunde Verhaltensweisen Anreize zur Förderung des Wohlbefindens zu schaffen.
• Fitnessstudios: An unseren größeren Standorten können Mitarbeiter Mitgliedschaften in firmeneigenen Fitnessstudios vor Ort abschließen, die mit einer großen Auswahl an Trainingsgeräten und -kursen für den ganztägigen Gebrauch ausgestattet sind. Mitarbeiter ohne Zugang zu firmeneigenen Fitnessstudios vor Ort erhalten einen monatlichen Fitnesszuschuss.
• Arzneimittel: Wenn Sie sich für eine unserer Krankenversicherungen entscheiden, sind Apothekenleistungen inbegriffen.
• Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter im Ruhestand: Mitarbeiter, die bei Bristol Myers Squibb in den Ruhestand treten, können einen Gesundheitsplan für pensionierte Mitarbeiter abschließen.
• Tabakfreier Arbeitsplatz: Zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung und unseres Einsatzes zur Vorbeugung von Krebs, bieten wir einen tabakfreien Arbeitsplatz.

• Abwesenheit bei familiärer Betreuung: Wir bieten acht Wochen bezahlten Urlaub zur Betreuung eines neugeborenen Kindes oder schwer kranken Familienmitglieds. Für leibliche Eltern ist dies eine Ergänzung zu den Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit. Unter Umständen gibt es die Möglichkeit zusätzlicher unbezahlter Abwesenheit. Durch diese Maßnahmen soll die Vielfalt der Familien in allen Lebensphasen berücksichtigt werden, damit Sie mit Energie an die wichtige Arbeit herangehen können, die wir tagtäglich für Patienten leisten.
• Adoptionshilfe:Zusätzlich zu den acht Wochen bezahltem Urlaub bei Adoption, unterstützt Sie das Programm zur Erstattung von Adoptionskosten bei dem finanziellen Aufwand, der mit der Adoption eines Kindes verbunden ist.
• Kinderbetreuung vor Ort & Ermäßigungen für Kinderbetreuung: An vielen unserer größeren Standorten gibt es Möglichkeiten für Vollzeit-, Teilzeit- und Notfall-Kinderbetreuung und Ferienlagerprogramme.
• Zusätzliche Familienressourcen: Wenn Sie Unterstützung benötigen, können Sie ein nationales Anbieternetzwerk nutzen, um Ermäßigungen auf Notfall-Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung und die Versorgung von Haustieren zu erhalten.
• Ressourcen und Beratungsangebote: In Zusammenarbeit mit erfahrenen, geschulten Beratern bieten wir Ihnen rund um die Uhr unabhängig von Standort oder Situation kostenlose Unterstützung in schwierigen Lebenslagen per Telefon oder online. Zu den Themen und Fachbereichen gehören Elternschaft und Kinderbetreuung, Stillzeit, Kindererziehung usw.
• Seniorenbetreuung: Für Mitarbeiter mit generationenübergreifenden Betreuungsaufgaben bieten wir unterstützende Ressourcen. Dazu zählen Beratung bei der Suche nach häuslichen Pflegediensten, Gemeinschaftsressourcen, Tipps zur Finanzierung der medizinischen Versorgung älterer Menschen usw.
• Stillangebote: Wir bieten außerdem Ressourcen und Empfehlungen zur Vorbereitung auf das Muttersein sowie private Räume für stillende Mütter, wenn diese an den Arbeitsplatz zurückkehren.
• Vorgeburtliches Programm: Holen Sie sich die Unterstützung, die Sie während der Schwangerschaft benötigen. Zusätzlich zu Selbstlernprogrammen bieten Mediziner telefonische Beratung an.
• Leistungen für Lebenspartner: Unsere Leistungen erstrecken sich auf die Ehepartner aller Mitarbeiter, sowohl verschiedengeschlechtliche als auch gleichgeschlechtliche, sowie auf Kinder.
• Flexibles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, kreative Arbeitsansätze zu verfolgen, damit Sie effektiver arbeiten und dennoch die Geschäftsergebnisse erfüllen können. Ziel des Unternehmens ist es, flexible Optionen zu bieten, um den vielfältigen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und die Endergebnisse zu verbessern.
• Work-Life-Seminare: Seminare vor Ort oder online decken eine Vielzahl von Themenbereichen ab, von Führungsqualitäten bis hin zur Elternschaft, damit Sie beim Mittagessen lernen können.

Zu Ihrer Entlastung bieten wir täglich verschiedene Dienstleistungen an, die Ihnen Zeit sparen. Diese sind je nach Standort unterschiedlich, zum Beispiel:

• Kantinen- und Verpflegungsdienste mit gesunden Optionen.
• Verpflegungsstationen mit Snacks.
• Teeküchen mit Warenautomaten, kostenlosem Kaffee und Tee.
• Verschiedene Dienstleistungen je nach Standort, darunter Federal Credit Union, Textilreinigung, Autopflege und Massagetherapien.
• Ungezwungene und angemessene Kleidung.