我们激励、认可、奖励和表彰那些始终体现我们的使命和行为以实现更大成绩、推动我们的业务向前发展的员工。我们通过以下几条途径做到这一点：

• 薪酬： 我们具有竞争力的薪酬计划符合按绩效付薪的文化和对公司使命的坚定承诺。我们提供有竞争力的基本工资和大量机会，使员工能够以奖金和/或基于股票的薪酬形式获得浮动薪酬。我们的浮动工资计划奖励个人和公司绩效之间的平衡。
• 奖金： 我们只有共同努力才能走向成功。因此，我们的年度奖金计划奖励个人和公司绩效，包括发现和开发新药物以及将新药物交付给有需要的患者。此外，我们的销售激励计划通过向我们的现场销售专业人员提供有竞争力的激励措施，加强了我们向患者提供转化药物的承诺。
• 表彰奖： 我们相信一句“谢谢”的力量，并表彰员工的非凡举止、努力和成就。借助我们的全球 Bravo 平台，您可以表彰身边的或来自世界各地的同事，并通过社会认可来鼓励其他人加入。
• 员工推荐计划： 如果您推荐充满激情且才干非常适合我们的朋友，并且得到我们的雇用，您会收到一笔现金奖励作为答谢。
• 周年纪念： 为了庆祝我们共事的时光，我们表彰员工的服务里程碑和对我们使命的持续承诺。

我们营造一种提倡储蓄的文化，在这种文化氛围里，员工认识到经常和及早储蓄的价值，并抓住机会储蓄。我们提供的各种福利机会可以丰富您的整体薪酬体验，改善您的财务状况，以应对未来生活中可能发生的任何事情：

• 401(k) 储蓄计划： 当您参加我们的税收优惠 401(k) 计划时，对于不参加集体谈判协议的美国雇员，我们将按比例将您的缴款额比例提高为符合资格条件的工资的 6%。对于符合资格条件的员工，我们会根据年龄和服务年限，每年按符合资格条件的工资的百分比增加公司的缴款额度。
• 健康和保险福利： 您有机会从各种医疗、牙科和人寿保险选项中进行选择，以满足您和家人的需求。其他选择包括视力保健、法律服务和身份盗用保护。
• 伤残保险：如果您有残障，我们公司资助的短期和长期残障福利可确保您的全部或部分收入继续增长，从而您可以专注于康复并重返工作岗位。
• 享受税收优惠的健康储蓄和灵活的支出帐户： 健康储蓄和灵活的支出帐户（根据您的医疗计划选项而提供）使您可以选择在税收优惠的基础上节省和/或报销符合资格条件的费用。根据 IRS 要求，还适用其他资格规则。
• 商务旅行保险： 我们为您在商务旅行中需要的帮助提供保险，包括紧急情况下的国际援助服务到紧急医护和旅行意外保险。
• 员工子女奖学金： 每年，我们都会向员工子女发放多达 50 份本科生奖学金。
• 慈善捐赠： 当您向符合资格条件的组织进行慈善捐赠时，我们将按相同金额捐赠。

我们的带薪休假赋予您灵活性，您可以选择在休假期间充电，在返回工作岗位时神清气爽，精力充沛，从而发挥最佳表现：

• 假期： 从受雇日期开始，我们提供三周的假期。假期在服务达到五年后增加到四周，在服务达到 15 年后增加到五周，在服务 25 年或以上时增加到六周。
• 节假日： 九个固定节假日和四个可选假日，以便参加对您有意义的庆祝活动。
• 病假： 带薪病假以及针对长期缺勤的短期和长期残障计划意味着您可以专注于一件事：康复。
• 照顾家庭休假： 对于长期缺勤，提供带薪和无薪休假可延长休假时间，从而您可以专注于对您来说重要的事情，例如收养、家庭和父母照护。另请参阅“生活、工作和家庭”。

健康的人比健康的身体更重要。压力管理、健康以及将工作与生活融为一体，这些都决定了我们每天带给工作、家庭和社区的能量。我们因此而提供各种服务、资源和鼓励措施，以实现并维持良好的健康状况。

• 健康护理和员工健康服务： 我们提供具有竞争力的医疗和牙科计划以及我们的“改善生活质量”计划，并在我们更大的院区中提供现场员工健康服务，这些服务可提供年度健康筛查、流感疫苗接种、旅行建议和与工作相关的医疗监护。
• 健康平台： 为了支持迈向更健康生活的举措，我们提供了一个基于 web 的健康平台，该平台提供许多健康资源，包括在线和电话健康辅导，并提供机会来通过健康的行为获得健康奖励。
• 健身中心： 现场健身中心面向我们更大院区的会员开放，提供全天候使用的多种健身器材和培训班。不能使用现场健身中心的员工将获得每月健身补贴
• 药房福利： 当您参保我们的一项医疗计划时，您将获得药房福利。
• 退休者健康照护： 从 Bristol Myers Squibb 退休的员工目前可以选择参加我们的退休人员医疗计划。
• 无烟工作场所： 为了支持健康的工作环境和我们对癌症预防的承诺，我们提供一个无烟工作场所。

• 照顾家庭休假： 我们合作提供八周的带薪休假，以照顾新生儿或有重疾的家庭成员。对于亲生父母，这是对短期残障休假的一项补充。可能还有额外的无薪休假。这些政策考虑了家庭的多样性，旨在涵盖生命的所有阶段，并帮助您将最大的精力投入到我们每天为患者所做的重要工作当中。
• 收养补助： 除了八周的带薪休假外，收养报销计划还可以协助您解决与收养孩子相关的财务费用。
• 现场儿童保育和儿童保育折扣： 我们的许多大型分支机构都在我们的院区提供全日制、非全日制、后备日托和夏令营计划。
• 其他家庭资源： 如果您需要额外的帮助，则可以利用全国服务提供者网络，获得优惠的后备儿童保育、老年护理和宠物服务。
• 资源和转介服务： 我们与经验丰富，训练有素的咨询师合作，免费提供 24 小时电话和在线保密支持，以应对生活中的挑战 - 无论您身在何处，境遇如何。主题和专业知识包括育儿和儿童保育、哺乳、儿童教育等等。
• 老年人照护： 对于具有跨代照料顾虑和责任的员工，我们提供资源来帮助他们。这包括指导员工寻找家庭护理服务、社区资源、支付老年护理费用、满足医疗需求的提示等等。
• 哺乳服务： 我们还提供各种资源和转介服务，以帮助您为育儿做准备，并在哺育宝宝的母亲返回工作场所时为其提供私人空间。
• 产前计划： 在怀孕期间获得所需的支持。除自学课程外，医务人员还提供电话咨询。
• 同居伴侣福利： 我们的福利涵盖所有员工的配偶，包括异性和同性配偶，以及子女。
• 灵活的工作方式： 我们提供了探索创造性工作方法的机会，可以帮助您提高工作效率，同时仍然能够满足业绩要求。公司的目标是提供灵活的选择，以更好地满足员工的各种需求并提高底线业绩。
• 工作生活研讨会： 现场或网络研讨会涵盖了从领导技能到育儿的一系列主题，因此您可以利用午餐时间学习。

为了方便您，我们提供节省您的时间的日常服务。其中的许多服务因位置而异，例如：

• 提供健康选项的自助餐厅和餐饮服务。
• “随取随走”食品站。
• 配有自动售货机、免费咖啡和茶的小厨房。
• 取决于位置的现场服务，例如 Federal Credit Union、干洗、汽车美容和按摩治疗。
• 休闲和适当的着装。