Incentivamos, reconhecemos, recompensamos e celebramos aqueles que incorporam nossa missão e nossos comportamentos de forma consistente para ir além, impulsionando nossos negócios. Fazemos isso de várias maneiras:

• Compensação: Nosso programa competitivo de compensação alinha uma cultura de pagamento por desempenho e um empenho inabalável quanto à missão da empresa. Oferecemos salários-base competitivos e oportunidades significantes para receber compensação variável na forma de bônus e/ou compensação com base em ações. Nossos planos de pagamento variável recompensam o equilíbrio entre o desempenho individual e o da empresa.
• Bônus: Ganhamos quando trabalhamos juntos. É por isso que nosso plano de bônus anual recompensa tanto o desempenho individual quanto o da empresa, incluindo a descoberta e o desenvolvimento de novos medicamentos, e o fornecimento de medicamentos existentes aos pacientes que precisam deles. Além disso, nossos planos de incentivo às vendas reforçam nosso empenho em fornecer medicamentos transformativos aos pacientes, ao oferecer oportunidades de incentivo competitivas aos nossos profissionais de vendas em campo.
• Prêmios de reconhecimento:  Acreditamos no poder do “obrigado” e na celebração dos comportamentos, esforços e conquistas extraordinários dos nossos funcionários. Com nossa plataforma global Bravo, você pode dar reconhecimento a outros funcionários do outro lado do corredor ou do mundo, encorajando outros a participar através do reconhecimento social.
• Programa de recomendação de funcionário: Quando você indica um amigo cuja paixão e talento são perfeitos para nós e ele é contratado, você recebe um bônus em dinheiro como agradecimento..
• Aniversários:Como celebração de nosso tempo juntos, honramos os marcos de serviço dos funcionários e seu empenho contínuo para com a nossa missão.

Somos uma cultura de poupadores que reconhecem o valor de economizar cedo e com frequência, e de aproveitar as oportunidades para fazê-lo. Nossa ampla gama de oportunidades de benefícios pode enriquecer sua experiência de recompensas totais e prontidão financeira para enfrentar o que quer que venha pela frente em sua vida:

• Plano de poupança 401(k):Quando você participa de nosso plano 401(k) com benefícios fiscais, igualamos sua contribuição dólar por dólar em até 6% do pagamento qualificável para funcionários dos EUA que não participam de uma convenção coletiva de trabalho. Para funcionários qualificáveis, fazemos uma contribuição anual corporativa adicional como uma porcentagem de seu pagamento qualificável com base em idade e serviço.
• Benefícios de saúde e seguro:  Você tem a oportunidade de escolher de uma variedade de opções médicas, odontológicas e de seguros de vida para atender suas necessidades e as da sua família. As escolhas adicionais incluem cuidados oftalmológicos, serviços legais e proteção contra falsidade ideológica.
• Cobertura de invalidez: Se você ficar inválido, nossos benefícios de curto e longo prazo financiados pela empresa garantem que sua renda continue, de forma parcial ou total, para que você possa se concentrar em ficar melhor e retornar ao trabalho.
• Contas-poupança de saúde com benefícios fiscais e contas-correntes flexíveis:  Contas-poupança de saúde e contas-correntes flexíveis – disponíveis com base em sua opção de plano de saúde – oferecem a você a opção de poupar e/ou reembolsar a si mesmo em uma base com benefícios fiscais para despesas qualificáveis. Aplicam-se regras adicionais de elegibilidade, com base nas exigências da Receita Federal.
• Cobertura de viagem de negócios: Oferecemos cobertura quando você precisa de ajuda durante uma viagem de negócios, de serviços de assistência internacional em uma emergência até cuidados médicos urgentes e seguro contra acidentes de viagem.
• Bolsas de estudo para filhos de funcionários:  A cada ano, premiamos os filhos de funcionários com até 50 bolsas de estudos universitários.
• Doações caridosas:  Quando você faz uma doação para uma instituição de caridade elegível, igualamos seu donativo dólar por dólar.

Nossas férias pagas e feriados oferecem a você a flexibilidade de ter uma folga para recarregar energia e retornar reanimado e revigorado para dar seu melhor.

• Férias: A partir da sua contratação, oferecemos três semanas de férias. O tempo de férias aumenta para quatro semanas depois de cinco anos de serviço, cinco semanas com 15 anos de serviço e seis semanas com 25 anos ou mais de serviço.
• Feriados: Nove feriados fixos e quatro opcionais para celebrações que sejam significativas para você.
• Licença por doença:  A licença médica remunerada e os planos de invalidez de curto e longo prazo para uma ausência longa significam que você pode se concentrar em uma coisa: a sua recuperação.
• Licença para assistência à família:  Para ausências longas, licenças remuneradas e não remuneradas oferecem mais tempo de afastamento do trabalho para que você possa se concentrar no que é importante para você, como adoções, cuidados com a família e com idosos. Consulte também Vida, trabalho e família.

A saúde de uma pessoa é mais do que um corpo saudável. A gestão do estresse, o bem-estar e a integração do trabalho com a vida determinam a energia que trazemos todos os dias para nosso trabalho, nossa família e nossa comunidade. É por isso que oferecemos uma gama de serviços, recursos e encorajamento para conquistar e sustentar uma boa saúde.

• Assistência médica e serviços de saúde para funcionários  Oferecemos planos de saúde e odontológicos competitivos, assim como nosso programa de bem-estar Vivendo Melhor a Vida, e serviços de saúde para os funcionários no local em nossos maiores campi, que oferecem exames médicos anuais, vacinas contra a gripe, recomendações para viagens e supervisão médica relacionada ao trabalho.
• Plataforma de bem-estar:  Para dar apoio às etapas para uma vida mais saudável, oferecemos uma plataforma de bem-estar online que oferece uma série de recursos de saúde, incluindo orientação online e por telefone para a saúde, com a oportunidade de ganhar incentivos para o bem-estar através de ações saudáveis.
• Academias de ginástica: Disponíveis para associação em nossos maiores campi, as academias nos locais oferecem uma ampla gama de equipamentos de ginástica e aulas para uso durante o dia. Oferecemos um subsídio mensal para os funcionários sem acesso a uma academia de ginástica no local.
• Benefícios farmacêuticos:  Quando você se inscreve em um de nossos planos de saúde, os benefícios farmacêuticos estão incluídos.
• Assistência médica para aposentados: Os funcionários que se aposentam na Bristol Myers Squibb têm, atualmente, a opção de se inscreverem em nosso plano de saúde para aposentados
• Ambiente de trabalho livre de cigarro: Em prol de um ambiente de trabalho saudável e nosso compromisso com a prevenção do câncer, oferecemos um ambiente de trabalho livre de cigarro.

• Licença para assistência à família:  Temos parcerias para oferecer oito semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho ou um membro da família com um problema grave de saúde. Para pais biológicos, isso é em complemento à invalidez de curto prazo. Também pode estar disponível uma licença adicional não remunerada. Estas políticas são projetadas para serem inclusivas da diversidade de famílias em todos os estágios da vida e para ajudar você a trazer sua melhor energia para o importante trabalho que fazemos todos os dias para nossos pacientes.
• Assistência à adoção:  Além das oito semanas de licença remunerada para adoção, o programa de reembolso de adoção ajuda a auxiliar você com os custos financeiros associados com a adoção de um filho.
• Serviços de cuidados infantis no local e descontos: Muitos de nossos escritórios maiores incluem creches de tempo integral, meio período e de apoio, além de programas de colônia de férias em nossos campi..
• Recursos familiares adicionais:  Quando você precisar de ajuda, pode tirar vantagem de uma rede nacional de prestadores com descontos em cuidados infantis de apoio, assistência a idosos e serviços para animais de estimação.
• Serviços de recursos e referências: Temos parcerias com terapeutas experientes e treinados para oferecer suporte confidencial, online e por telefone, 24 horas por dia, em relação aos desafios da vida, sem custo, independentemente da sua localização ou sua situação. Os tópicos e especializações incluem maternidade/paternidade e cuidados infantis, aleitamento, educação infantil e mais.
• Assistência a idosos:  Oferecemos recursos para ajudar os funcionários com preocupações de zelo multigeracional. Eles incluem orientação para encontrar serviços de assistência domiciliar, recursos comunitários, sugestões para pagamento das necessidades médicas de assistência a idosos e mais.
• Serviços de aleitamento: Também oferecemos recursos e referências para ajudar você a se preparar para a maternidade, além de espaços privativos para mães lactantes ao retornar ao ambiente de trabalho.
• Programa de pré-natal: Receba o apoio que precisa durante a gravidez. Além dos programas de autoaprendizagem, os médicos oferecem consultas por telefone.
• Benefícios para parceiros domésticos: Nossos benefícios se estendem aos cônjuges de todos os funcionários, do mesmo sexo ou do sexo oposto, assim como aos filhos.
• Formas flexíveis de trabalho:  Oferecemos a oportunidade de explorar abordagens criativas no trabalho que podem ajudar você a ser mais eficaz e continuar a satisfazer os resultados de negócios. O objetivo da empresa é oferecer opções flexíveis para melhor servir às diversas necessidades dos funcionários e melhorar os resultados finais.
• Seminários sobre vida profissional:  Os seminários presenciais ou online cobrem uma gama de tópicos, de habilidades de liderança até paternidade/maternidade, para que você possa aprender enquanto almoça.

Para sua conveniência, oferecemos serviços diários que economizam seu tempo. Muitos deles variam de acordo com o local, como:

• Refeitório e serviços de alimentação que oferecem opções saudáveis.
• Quiosques de comida de tipo “pegar e levar”.
• Copas com máquinas de venda automáticas, e café e chá gratuitos.
• Serviços presenciais (dependendo do local), como Federal Credit Union (cooperativa federal de crédito), lavanderia a seco, lava-jato e massoterapia.
• Roupas casuais e apropriadas.