BMS는 지속적으로 회사의 사명을 완수하고 목표를 초과 달성하기 위해 노력하는 직원들에게 인센티브를 제공하고, 인정 및 보상하고 있으며, 그 방법은 다음과 같습니다.

• 보상: 당사의 경쟁력 있는 보상 프로그램은 성과급 문화 및 회사의 사명을 완수하기 위한 확고한 노력을 바탕으로 합니다. 당사는 경쟁력 있는 기본급을 제공하며, 보너스 및/또는 주식 기반의 보상 방식으로 다양하게 변동급 보상을 받을 기회를 제공하고 있습니다. 당사의 변동급 플랜은 개인 및 회사 성과에 따라 균형적으로 보상을 합니다.
• 보너스:  우리는 함께 협력할 때 성공할 수 있습니다. 신약을 발견하고 개발하며, 환자들에게 최신 의약품을 제공하는 것과 같은 개인과 회사의 성과를 동시에 고려하여 회사의 연례 보너스 플랜을 결정하는 이유도 여기에 있습니다. 또한 당사의 영업 인센티브 플랜은 현장의 영업 직원에게 경쟁력 있는 인센티브 기회를 제공하여 환자들에게 전환적 의약품을 제공한다는 약속을 더욱 강화하고 있습니다
• 성과 보상:  직원에게 "감사"의 표시를 하고 훌륭한 성과, 노력, 성취도를 칭찬하는 것이 얼마나 중요한 일인지 알고 있습니다. 당사의 글로벌 Bravo 플랫폼을 통해 직원들이 전 세계 모든 곳에 있는 동료들의 성과를 인정하는 일에 참여할 수 있게 환경을 만들었습니다.
• 직원 추천 프로그램:  열정과 능력이 탁월한 인재를 추천하여 그 인재를 채용한다면 추천한 직원은 현금 보너스를 받게 됩니다.
• 기념일:  직원의 근속 기간을 기념하기 위해 직원의 실적과 지속적인 임무 완수에 대해 보상을 합니다.

우리는 조기 저축의 가치를 인정하고 그러한 기회를 포착하는 직원들로 구성된 절약의 문화를 가지고 있습니다. 당사의 광범위한 혜택의 기회는 인생의 다음 단계에서 직원의 총 보상 경험 및 재정적 상태를 강화할 수 있습니다.

• 401(k) 저축 플랜:  절세 혜택이 있는 401(k) 플랜에 가입하면 단체 교섭 협약에 참여하지 않는 미국 직원의 경우 회사에서 급여의 최대 6%까지 납부금을 매칭하여 제공합니다. 적격 직원은 나이와 근속을 바탕으로 한 급여의 비율로서 회사가 매년 추가 납부를 합니다.
• 건강 및 보험 혜택:  직원은 본인 및 가족의 필요사항에 따라 다양한 의료, 치과 및 생명보험 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 추가적인 선택 항목에는 안과 진료, 법률 서비스, 신원 도용 방지 등이 포함됩니다.
• 장애에 따른 보장:  신체적 장애가 발생한 경우, 회사에서 지원하는 단기 및 장기 장애 관련 보장혜택을 통해 직원이 회복하고 업무에 복귀하는 데에만 전념할 수 있도록 급여의 전체 또는 일부를 지급하고 있습니다.
• 절세 혜택이 있는 건강 저축 및 융통성 있는 지출 계정:  직원의 의료 보험 옵션을 기준으로 제공되는 건강 저축 및 융통성 있는 지출 계정은 적격 지출에 대해 절세 혜택을 고려하여 직원이 저축이나 환급을 선택할 수 있습니다. IRS 요건에 따라 추가적인 자격요건 규칙이 적용됩니다.
• 출장 관련 보장:  당사는 직원이 출장 중에 해외 응급실에서 긴급한 치료를 받거나, 긴급 의료 서비스, 여행 사고 보험 등의 도움이 필요하다면 보장해줄 수 있습니다.
• 직원 자녀를 위한 장학금:  당사는 매년 직원 자녀 50명에게 대학 장학금을 수여하고 있습니다.
• 자선적 기부:  적격 기관에 자선 기부를 하면 회사가 동일한 금액을 매칭해줍니다.

당사의 유급 휴가와 휴일은 휴식을 취하고 활기차게 업무에 복귀할 수 있도록 융통성있게 제공하고 있습니다.

• 장기 휴가:  직원이 입사한 직후부터 당사는 3주의 휴가를 제공합니다. 근속 연수가 5년이 되면 휴가가 4주 제공되며, 15년이 되면 5주가 되고, 25년이 되면 6주가 됩니다.
• 휴일:  일의 지정된 공휴일과, 직원에게 의미 있는 행사를 위한 4일의 선택적 휴일이 있습니다.
• 병가:  질병에 의한 유급 휴가와 장기 휴직을 대비한 장단기 장애 플랜으로 직원은 회복에만 전념할 수 있습니다.
• 가족 부양 휴가:  장기 휴직, 유급 휴가 및 무급 휴가의 경우, 직원이 입양, 가족 및 부모 부양과 같은 중요한 일에 집중할 수 있도록 장기적인 휴식 시간을 제공합니다. '인생, 일, 가족'을 참조하십시오.

건강은 모든 일의 기본입니다. 스트레스 관리, 웰빙, 일과 생활의 균형 등은 업무, 가족, 지역사회에서 우리가 기여하는 정도를 결정합니다. 그러한 이유로 직원들이 건강을 지킬 수 있도록 다양한 서비스와 리소스를 제공하고, 격려하고 있는 것입니다.

• 의료 서비스 및 직원 건강 서비스:  당사는 경쟁력 있는 의료 및 치과 플랜과 Living Life Better(보다 나은 삶) 웰빙 프로그램을 제공하고 있으며, 대규모 업무 단지에서는 연례 건강 검진, 독감 예방주사, 여행 자문, 업무 관련 의료 감독 등의 서비스를 제공하는 사업장 직원 건강 서비스를 제공합니다.
• 웰빙 플랫폼:  더 건강한 삶을 위해 당사는 웹 기반의 웰빙 플랫폼을 마련하여 건강한 행동을 통해 웰빙 인센티브를 받을 수 있는 기회와 함께 온라인 및 원격 건강 관리를 포함한 다양한 건강 리소스를 제공하고 있습니다.
• 피트니스 센터:  대규모 업무 단지에서 이용할 수 있는 구내 피트니스 센터는 종일 이용할 수 있는 다양한 운동 장비와 수업을 제공합니다. 구내 피트니스 센터를 이용할 수 없는 직원에게는 매월 피트니스 보조금을 제공합니다.
• 약국 혜택:  당사의 의료 보험에 가입하면 약국 혜택이 포함되어 있습니다.
• 퇴직자 건강 보험:  Bristol Myers Squibb의 퇴직자는 퇴직자를 위한 건강 보험에 가입하는 것을 선택할 수 있습니다.
• 직장 내 금연: 건강한 업무 환경을 조성하고 암 예방을 위한 노력으로서 직장 내에서는 금연입니다.

• 가족 부양 휴가: 신생아 또는 심각한 건강 상태인 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 8주의 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 출산한 부모의 경우, 단기 장애 휴가에 추가적으로 휴가가 제공됩니다. 추가적인 유급 휴가도 제공할 수 있습니다. 이러한 정책은 생애의 모든 단계에서 직원이 다양한 가족 구성원과 함께 하고, 직원이 중요한 업무에 최선을 다할 수 있도록 지원하기 위한 것입니다.
• 입양 지원: 입양을 위한 8주의 유급 휴가 이외에도 입양 환급 프로그램은 자녀 입양과 관련된 재정적 비용 부담을 도와주기 위한 것입니다.
• 구내 어린이집 및 어린이집 할인: 다수의 대형 사무처에는 종일, 파트타임, 보조 돌봄 서비스가 제공되고 있으며, 서머 캠프 프로그램도 있습니다.
• 추가적인 가족 리소스:  도움이 필요하다면 전국적인 네트워크를 갖추었으며 비용이 할인되는 보조 어린이 돌봄 서비스, 노인 요양, 반려동물 서비스 등을 제공하는 업체를 활용할 수 있습니다.
• 리소스 및 추천 서비스: 직원들이 생활에서 겪는 어려움을 돕기 위해 24시간 전화 및 온라인으로 비공개 지원을 해주는 숙련된 카운셀러와 협력하고 있습니다. 직원이 있는 지역이나 상황에 관계 없이 무료로 서비스를 제공하고 있습니다. 서비스 종류 및 전문 분야에는 육아, 수유, 자녀 교육 등이 포함됩니다.
• 노인 요양: 다세대 부양의 책임을 가진 직원을 위해 도움이 되는 리소스를 제공합니다. 여기에는 재택 관리 서비스 관련 지침, 지역사회 리소스, 노인 요양 및 의료비 지불 요령 등이 포함됩니다.
• 수유 서비스: 당사는 또한 수유 준비에 도움이 될 리소스와 추천 서비스를 제공하며, 직장에 복귀할 때 수유를 위한 개별 공간도 제공하고 있습니다.
• 출생 전 프로그램:  임신 기간에 필요한 지원을 받을 수 있습니다. 자가학습 프로그램 이외에도 의사와의 전화 상담 서비스를 제공합니다.
• 동거인 혜택: 직원을 위한 혜택은 이성 배우자 및 동성 배우자는 물론 자녀에게도 제공됩니다.
• 유연 근무제:  당사는 효과적으로 일하면서 업무 성과를 올리는 데 도움이 되는 창의적인 접근 방법을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 이 제도는 회사가 직원의 다양한 요구사항에 부합하고, 성과 달성을 촉진하기 위해 융통성 있는 옵션을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다..
• 업무와 생활 세미나:  현장 또는 웹 기반 세미나에서는 직원의 점심식사 시간에 리더십 기술부터 양육에 이르는 다양한 주제를 학습할 수 있도록 하고 있습니다.

직원의 편의를 위해 직원이 시간을 절약할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다. 서비스는 장소에 따라 다를 수 있으며 다음과 같습니다.

• 건강 메뉴를 제공하는 카페테리아와 케이터링 서비스
• “포장 메뉴” 스테이션.
• 자동판매기, 무료 커피와 차 등이 있는 주방.
• 장소에 따른 구내 서비스. 예: Federal Credit Union, 드라이 클리닝, 차량 정비 및 맛사지 테라피
• 캐주얼 드레스 및 정장.