当社の使命と行動を一貫して体現し、ビジネスを前進させている人々を鼓舞し、認め、報い、祝福します。これは、いくつかの方法によって行います。

• 報酬：当社の他社にはないような報酬プログラムは、成果報酬型の文化と会社の使命に対する揺るぎないコミットメントに合致しています。当社は、他社に負けない基本給と、ボーナス、株式報酬の形での変動報酬を得る重要な機会を提供しています。当社の変動報酬制度は、個人と企業の業績のバランスに応じたものです。
• ボーナス：当社は、共に働くことで成功を納めます。そのため、当社の年間ボーナス制度では、新薬の創薬と開発、新薬を必要とする患者への現行の医薬品の提供など、個人と会社の業績の両方に報いています。さらに、営業インセンティブプランでは、現場の営業担当者に競争力のあるインセンティブの機会を提供することで、患者に変革をもたらす医薬品を提供するというコミットメントを強化しています。
• 表彰：当社は、「ありがとう」の力を信じ、従業員の並外れた行動、努力、業績を称えます。当社のグローバルなブラボープラットフォームを利用し、社会的な表彰を通じて他の従業員の参加を促しながら、通路の向こう側や世界中の従業員を表彰することができます。
• 従業員紹介プログラム：情熱と才能が当社に適した友人を紹介し、彼らが採用された場合、感謝の意味で現金ボーナスが支給されます。
• 記念日：私たちの時間を共に祝うために、従業員のサービスのマイルストーンや、当社の使命への継続的な取り組みを尊重します。

当社には、貯蓄の価値を早期に、そして頻繁に認識し、その機会を逃さない貯蓄家の文化があります。当社の幅広い福利厚生の機会により、総合的な報酬経験を豊かにし、次の人生に向けての経済的な準備を整えることができます。

• 401(K)貯蓄プラン：税制面で有利な401(K)プランに参加すると、団体交渉協定に参加していない米国の従業員の場合は、対象の給与の最大6%の拠出額と同額が支給されます。対象の従業員に年齢と業績に基づいて、適格な給与に応じた割合で年一回の追加会社拠出金を支給します。
• 健康保険手当：自身と家族のニーズに合わせ、様々な医療保険、歯科保険、生命保険から選択することができます。その他の選択肢として、視覚ケア、法律サービス、個人情報保護などがあります。
• 障害者保険：障害者になった場合、会社が支給する短期および長期の障害手当により、給与の全額または一部が継続されるため、回復と職場復帰に集中できます。
• 税制上有利な医療貯蓄および変動支出口座：医療貯蓄および変動支出口座は、医療プランのオプションに基づいて利用でき、対象となる費用について、税制上の優遇措置を受けた上で貯蓄および/または払い戻しを行うことができます。IRSの要件に基づき、追加の資格規定が適用されます。
• 出張保険：緊急時の国際サービス支援から緊急医療サービス、旅行傷害保険まで、出張中に支援が必要な場合の保険を提供します。
• 従業員の子供向けの奨学金:毎年、最大50名の従業員の子供に奨学金を支給しています。
• 慈善寄付：対象となる組織に慈善寄付をすると、寄付金と同額が支給されます。

当社の有給休暇と休日は、ベストを尽くすために充電し、リフレッシュしてまた元気になるために時間を取ることができる柔軟性を提供します。

• 有給休暇：入社時から3週間の長期休暇が提供されます。勤続5年で4週間、勤続15年で5週間、勤続25年以上で6週間に延長されます。
• 休日：大切なお祝い事のために、9日間の固定休日と、4日間の任意の休日があります。
• 病休：病気のための有給休暇、また短期および長期の障害者プランがあるため、治癒に専念することができます。
• 介護休暇：長期休暇の場合、有給休暇と無給休暇を利用して仕事から離れる時間を延長できるため、養子縁組や家族、親の介護など、自分にとって重要なことに集中できます。「生活、仕事および家族」も参照してください。

健康な人には、健康な体以上のものがあります。ストレス管理、健康、そして仕事と生活の統合はすべて、私たちが仕事、家族、地域社会に毎日もたらすエネルギーを決定します。だからこそ、当社は健康を維持し達成するために、様々なサービス、リソース、奨励を提供しています。

• ヘルスケアと従業員向け医療サービス：私たちは、競争力のある医療および歯科プラン、Living Life Better（より良い生活） 福祉プログラムを提供し、より大きなキャンパスでは、毎年の健康診断、インフルエンザの予防接種、旅行アドバイス、仕事関連の医療監視を提供するオンサイトの従業員健康サービスを提供します。
• より良い生活:より健康的な生活へのステップをサポートするために、オンラインおよび電話による健康指導を含む多くの健康リソースを提供するウェブベースの福祉プラットフォームを提供し、健康的な行動を通じて福祉インセンティブを獲得する機会を提供します。
• フィットネスセンター：大規模なキャンパスでメンバーシップを利用できるフィットネスセンターでは、さまざまなトレーニング機器やクラスを提供しています。
• 薬剤給付：当社の医療プランのいずれかに登録すると、薬剤給付が含まれます。
• 退職者向け医療保険：Bristol Myers Squibbを退職した従業員は、現在退職者向けの医療プランに加入することができます。
• 禁煙の職場：健康的な職場環境と、がん予防への取り組みを支援するため、禁煙の職場環境を提供しています。

• 介護休暇：新生児や深刻な健康状態にある家族の介護のために、8週間の有給休暇を取得できるよう支援しています。新生児の両親は、短期障害者休暇に加えて有給休暇を取ることができます。追加の無給休暇が利用できる場合もあります。これらの方針は、あらゆるライフステージの家族の多様性を考慮し、患者のために日々行っている重要な仕事に最高のエネルギーを発揮できるよう設計されています。
• 養子縁組支援：養子縁組のための8週間の有給休暇に加え、養子縁組のための払い戻しプログラムは、養子縁組に関連する経済的な費用を支援します。
• 敷地内保育と保育料割引：大規模なオフィスの多くは、フルタイム、パートタイム、バックアップ保育、サマーキャンププログラムをキャンパス内で実施しています。
• 全国介護プログラム:余分な手が必要な場合は、割引保育、高齢者介護、ペットサービスのプロバイダーの全国ネットワークを利用できます。
• リソースと紹介サービス：経験豊富でトレーニングを積んだカウンセラーと提携し、所在地や状況に関わらず、生活の課題に対応するため、24時間電話やオンラインで機密保持のサポートを無料で提供しています。トピックと専門知識には、育児、授乳、子供の教育などが含まれます。
• 高齢者介護：多世代にわたる介護の懸念と責任を持つ従業員のために、当社は支援のためのリソースを提供します。これらには、高齢者の在宅安全検査のガイダンス、在宅介護サービスの検索、コミュニティリソース、高齢者介護の医療ニーズに対する支払いのヒントなどが含まれます。
• 授乳サービス：母親になるための準備のためのリソースや紹介、職場復帰時の授乳用のプライベートスペースも提供しています。
• 妊婦向けプログラム：妊娠中に必要なサポートを受けることができます。自習プログラムに加え、開業医による電話相談も可能です。
• 同居人への給付金：当社の給付金は、従業員の配偶者（同性、異性を問わず）および子供にまで及びます。
• 柔軟な働き方：当社は、より効果的でありながらも業績に貢献できるような、創造的な働き方を模索する機会を提供しています。会社の目標は、従業員の多様なニーズにより良く対応し、ボトムラインの業績を向上させるための柔軟な選択肢を提供することです。
• 仕事/生活セミナー:昼間のセミナーでは、リーダーシップスキルから子育てまで幅広いトピックを扱っているため、昼食時に学ぶことができます。

あなたの便宜のために、時間を節約できる日々のサービスを提供しています。これらの多くは、次のように場所によって異なります。

• 健康的なオプションを提供するカフェテリアやケータリングサービス。
• 持ち帰り可能なフードステーション。
• コーヒーとお茶が無料の自動販売機付きキッチン。
• 場所に応じて、連邦信用組合、ドライクリーニング、オートディテイリング、マッサージセラピーなどのオンサイトサービス。
• カジュアルで適切な服装。</l