Incentiviamo, ricompensiamo e celebriamocoloro che rappresentano coerentemente la nostra missione e i nostri valori nel porsi obiettivi sempre nuovi, contribuendo così al progresso della nostra azienda. A tale scopo usiamo vari strumenti:

• Compenso: Il nostro programma di retribuzione competitiva è in linea con una cultura “pay-for-performance” (incentivazione delle prestazioni) e con un impegno costante per la missione aziendale. Offriamo salari minimi competitivi e opportunità significative per ricevere una retribuzione variabile in forma di bonus e/o compensi su base azionaria. I nostri piani di retribuzione variabili premiano un equilibrio tra prestazioni individuali e aziendali.
• Bonus: Vinciamo quando lavoriamo insieme. Per questo motivo il nostro piano di bonus annuale premia le prestazioni individuali e aziendali, compresi la scoperta e lo sviluppo di nuovi farmaci e la fornitura dei medicinali attuali ai pazienti che ne hanno bisogno. Inoltre i nostri piani di incentivazione delle vendite rafforzano il nostro impegno a fornire medicinali trasformativi offrendo opportunità di incentivazione competitive ai nostri professionisti delle vendite nel territorio.
• Riconoscimenti: : Crediamo nel potere di "ringraziare" e di celebrare comportamenti, sforzi e risultati straordinari dei nostri dipendenti. Grazie alla nostra piattaforma globale Bravo, è possibile riconoscere colleghi dipendenti della stanza accanto o da tutto il mondo, incoraggiando gli altri a unirsi attraverso il riconoscimento sociale.
• Programma di referenze per le assunzioni: : Quando segnali un amico la cui passione e talento corrispondono ai nostri requisiti, e lo assumiamo, riceverai un bonus in contanti come ringraziamento..
• Anniversari: : Per celebrare il tempo trascorso insieme, riconosciamo i traguardi raggiunti dai dipendenti e la costante dedizione alla nostra missione.

Come risparmiatori riconosciamo l’importanza e cogliamo le opportunità di un risparmio anticipato e frequente. La nostra vasta gamma di incentivi può arricchire la tua esperienza globale di reward e la propensione a cogliere le opportunità finanziarie che la vita ti offre di volta in volta:

• Piano di risparmio 401(k): : Quando partecipi al nostro piano di agevolazione fiscale 401(k), corrispondiamo l’equivalente del tuo contributo dollaro per dollaro fino al 6% della retribuzione applicabile per i dipendenti statunitensi che non aderiscono al contratto di lavoro collettivo. Per i dipendenti che ne hanno diritto prevediamo un ulteriore contributo aziendale annuale come percentuale della tua retribuzione applicabile in base all’età e al servizio.
• Prestazioni sanitarie e assicurative: Hai l’opportunità di scegliere tra varie opzioni assicurative sanitarie, odontoiatriche e sulla vita, a seconda delle esigenze tue e della tua famiglia. Altre opzioni includono cure oculistiche, servizi legali e protezione contro il furto di identità.
• Copertura per l’invalidità: In caso di invalidità, i nostri incentivi aziendali a breve e lungo termine ti garantiscono tutto o parte del tuo reddito affinché tu possa concentrarti sulla tua salute e sul tornare al lavoro.
• Fondi di risparmio previdenziali e conti spese personalizzati con agevolazioni fiscali: I fondi di risparmio previdenziali e i conti spese personalizzati - disponibili in base al tuo piano sanitario - ti permettono di risparmiare e/o ottenere rimborsi sulla base di agevolazioni fiscali per le spese di competenza. Altre norme sull’ammissibilità si applicano in base ai requisiti IRS.
• Copertura assicurativa per i viaggi di lavoro: Ti offriamo la copertura se ne hai necessità durante i viaggi di lavoro, dai servizi di assistenza internazionali in casi di emergenza a cure mediche urgenti e all’assicurazione per incidenti durante la trasferta.
• Borse di studio per i figli dei dipendenti: Ogni anno assegniamo fino a 50 borse di studio universitarie ai figli dei dipendenti.
• Donazioni di beneficenza: Quando effettui una donazione di beneficenza a un'organizzazione idonea, corrispondiamo l’equivalente dollaro per dollaro.

Le nostre ferie pagate vi offrono flessibilità nel prenderti il tempo necessario per ricaricarvi e tornare ritemprati e rinvigoriti per dare il meglio:

• Ferie: A partire dall’assunzione offriamo tre settimane di ferie. Il periodo di ferie aumenta fino a quattro settimane a cinque anni di servizio, cinque settimane a 15 anni di servizio e sei settimane a 25 anni o più di servizio.
• Festività: Nove festività fisse e quattro a scelta in occasione di ricorrenze per te importanti.
• Congedo per malattia: Permesso retribuito per malattia, piani di invalidità a breve e lungo termine per un periodo prolungato significano che potete concentrarvi solo sulla vostra guarigione.
• Congedo per assistenza familiare: Per assenze prolungate, congedi pagati e non pagati offrono un ulteriore periodo di tempo lontano dal lavoro, affinché possiate dedicarvi a ciò che è importante per voi, come le adozioni, le cure parentali e l’assistenza familiare. Vedi anche Vita, Lavoro e Famiglia.

Una persona sana non è solo un corpo sano. Gestione dello stress, benessere e integrazione vita-lavoro sono tutti fattori che determinano l’energia che impegniamo ogni giorno nel lavoro, in famiglia e nella comunità. Per questo motivo offriamo una gamma di servizi, risorse e incentivazioni per ottenere e mantenere una buona salute.

• Assistenza sanitaria e servizi sanitari per i dipendenti: Offriamo piani sanitari e assicurazioni odontoiatriche competitivi, assieme al nostro programma benessere Living Life Better e, nei nostri campus più grandi, servizi sanitari in loco per i dipendenti che comprendono screening annuali, vaccini antinfluenzali, consulenze per i viaggi e controllo medico legato all’attività lavorativa.
• • Piattaforma benessere:Per sostenerti nel tuo percorso verso una vita più sana, offriamo una piattaforma benessere su web con varie risorse sanitarie compresi l’health coaching online e telefonico, con l’opportunità di ottenere incentivi al benessere attraverso azioni salutari.
• Fitness Center: Disponibili per chi fa parte dei nostri campus più grandi, i fitness center in loco offrono una vasta gamma di attrezzature per l’allenamento e corsi per l’uso durante l’intera giornata. Ai dipendenti privi di accesso al fitness center in loco viene offerto un sussidio mensile per il fitness.
• Prestazioni farmaceutiche: Quando aderisci ad uno dei piani sanitari, le prestazioni farmaceutiche sono incluse.
• Assistenza sanitaria per i pensionati: I dipendenti di Bristol Myers Squibb che maturano l’età della pensione possono attualmente aderire al nostro piano sanitario per i pensionati.
• Divieto di fumare sul posto di lavoro: A sostegno di un ambiente di lavoro sano e nel quadro del nostro impegno per la prevenzione dei tumori, offriamo un posto di lavoro senza fumo..

• Congedo per assistenza familiare: Collaboriamo per offrire otto settimane di congedo retribuito per accudire un nuovo figlio o un familiare in gravi condizioni di salute. Per i genitori biologici questo si aggiunge all’invalidità a breve termine. Inoltre, potrebbero essere disponibili altre ferie non retribuite. Queste politiche sono definite in modo da includere tutte le famiglie in qualsiasi fase della vita, aiutandoti a dedicare le tue migliori energie all’importante lavoro che svolgiamo ogni giorno per i pazienti.
• Assistenza all’adozione: In addition to eight weeks of paid leave for adoption, the adoption reimbursement program helps assist you with the financial costs associated with adopting a child.
• On-site Childcare & Childcare Discounts: Oltre a otto settimane di congedo retribuito per l’adozione, il programma di rimborso ti aiuta a sostenere i costi finanziari associati all’adozione di un bambino.
• • Assistenza ai bambini in loco e sconti collegati:Molti dei nostri uffici più grandi includono assistenza di sostegno quotidiana a tempo pieno e parziale, nonché programmi estivi nei nostri campus.
• Risorse e servizi di consulenza: Collaboriamo con consulenti esperti nell’offrire gratuitamente un supporto riservato telefonico e online 24h finalizzato ad affrontare le sfide della vita, ovunque ti trovi e qualunque sia la tua situazione. Gli argomenti e le competenze includono l’assistenza familiare e ai bambini, l’allattamento, l’educazione dei figli ecc.
• Assistenza agli anziani: Offriamo risorse per aiutare i dipendenti che hanno responsabilità e problemi di assistenza multigenerazionale. Queste includono una guida per individuare i servizi di assistenza domiciliare, le risorse della comunità, suggerimenti per pagare l’assistenza medica agli anziani ecc.
• Servizi per il periodo di allattamento: Offriamo anche risorse e consulenza per la preparazione alla maternità, nonché spazi privati per assistere le madri di ritorno al lavoro.
• Programma prenatale: Riceverai il sostegno di cui hai bisogno durante la gravidanza. Oltre ai programmi di autoapprendimento, i medici offrono consulenze telefoniche.
• Vantaggi per i conviventi: I nostri incentivi si estendono a tutti i coniugi dei dipendenti, sia di sesso opposto che dello stesso sesso, nonché ai figli.
• Flessibilità lavorativa: Offriamo l’opportunità di esplorare approcci creativi al lavoro che migliorino la tua efficienza e raggiungano gli obiettivi aziendali. Scopo dell’azienda è offrire opzioni flessibili per soddisfare meglio le diverse esigenze dei dipendenti e migliorare i risultati finali.
• Seminari vita-lavoro: I seminari in loco o sul web coprono una gamma di argomenti dalle capacità di leadership alla genitorialità, in modo che tu possa apprendere durante la tua pausa pranzo.

Per la tua comodità, offriamo servizi quotidiani che ti aiutano a guadagnare tempo. Molti di questi variano a seconda della località, ad esempio:

• Servizi di caffetteria e catering che offrono opzioni salutiste.
• Food station “Mordi e fuggi”.
• Angoli cottura con distributori automatici, tè e caffè gratis.
• I servizi sul posto dipendono dalla località, come la Federal Credit Union, la pulitura a secco, la pulizia, lucidatura e manutenzione delle automobili e la massoterapia.
• Abbigliamento casual e formale.