Nous encourageons, reconnaissons, récompensons et rendons hommage à tous ceux qui, invariablement, portent notre mission et notre démarche à dépasser nos objectifs pour faire avancer notre entreprise. Cette approche prend plusieurs formes :

• Rémunération : Notre programme de rémunération attractif repose sur une culture de rémunération au rendement et d’engagement indéfectible envers la mission de l’entreprise. Nous offrons des salaires de base compétitifs et de nombreuses opportunités de profiter d’une rémunération variable sous forme de primes et/ou d’actions. Nos plans de rémunération variable récompensent un bon équilibre entre les performances individuelles et celles de l’entreprise.
• Primes: Le travail collaboratif profite à tous. C’est dans cet esprit que notre plan de primes annuelles récompense les performances individuelles et celles de l’entreprise, notamment la découverte et le développement de nouveaux médicaments, ainsi que la continuité de la production de médicaments existants aux patients qui en ont besoin. Par ailleurs, nos programmes de stimulation des ventes renforcent notre engagement à fournir des médicaments innovants aux patients, en proposant des primes incitatives attractives à nos commerciaux de terrain.
• Reconnaissance officielle: Nous croyons que les remerciements officiels sont très importants et nous mettons un point d’honneur à rendre hommage à l’excellence de nos collaborateurs en matière de comportement, d’efforts et d’accomplissements. Notre plate-forme internationale Bravo vous permet de manifester votre reconnaissance envers vos collègues, qu’ils se trouvent dans les mêmes bureaux que vous ou dans un autre pays, et d’inciter d’autres personnes à faire de même par l’intermédiaire de la reconnaissance sociale.
• Programme de recommandation des collaborateurs: Lorsque vous recommandez un(e) ami(e) dont la passion et le talent correspondent à nos attentes et que nous l’embauchons par la suite, vous recevez une prime en guise de remerciement.
• Anniversaires : L’ancienneté de nos employés et leur implication constante envers notre mission nous donnent l’occasion de célébrer le temps passé tous ensemble.

Notre culture axée sur l’épargne reconnait l’importance d’épargner au plus tôt et de manière régulière, et le fait de saisir les opportunités d’y parvenir. Tous les avantages que nous vous offrons vous donnent la possibilité d’augmenter votre rémunération globale et de mieux vous préparer financièrement aux prochaines étapes de votre vie :

• Plan d’épargne retraite 401(k) : Lorsque vous investissez dans notre plan d’épargne 401(k) défiscalisé, nous y participons de manière équivalente jusqu’à 6 % du salaire admissible pour les collaborateurs américains non soumis à une convention collective. Pour les collaborateurs admissibles, nous versons un abondement annuel d’entreprise, dont la valeur équivaut à pourcentage de votre salaire admissible en fonction votre âge et de votre ancienneté.
• Assurance et assurance-maladie : Vous avez la possibilité de choisir parmi différentes mutuelles pour vos soins médicaux et dentaires, ainsi que des assurances-vie, répondant à vos besoins et à ceux de votre famille. D’autres options vous sont proposées comme les soins ophtalmologiques, la protection juridique et la protection contre l’usurpation d’identité.
• Assurance invalidité : En cas d’invalidité, nos couvertures invalidité de courte et longue durée financées par l’entreprise garantissent que tout ou partie de votre revenu continue de vous être versé afin que vous puissiez vous concentrer sur votre guérison et votre retour au travail.
• Comptes épargne santé défiscalisés et comptes de dépenses flexibles : Les comptes d’épargne santé et dépenses flexibles, disponibles en fonction de votre assurance-maladie, vous donnent la possibilité d’épargner et/ou de vous rembourser en fonction de vos dépenses admissibles vous donnant droit à des avantages fiscaux. Des règles d’admissibilité supplémentaires s’appliquent, en fonction des exigences de l’IRS.
• Assistance lors de vos déplacements professionnels : Nous prenons en charge les frais d’assistance lors de vos déplacements professionnels, qu’il s’agisse des services d’assistance internationale en cas d’urgence, des soins médicaux d’urgence ou d’assurance accidents de voyage.
• Bourses pour les enfants des collaborateurs : Chaque année, nous offrons jusqu’à 50 bourses d’études de premier cycle aux enfants de nos collaborateurs.
• Dons caritatifs : Lorsque vous faites un don à un organisme caritatif admissible, nous faisons un don de valeur équivalente.

Nos congés payés et jours fériés vous permettent de prendre le temps de vous ressourcer quand vous le souhaitez et de revenir au travail en pleine forme pour donner le meilleur de vous-même :

• Vacances : Dès votre embauche, nous vous accordons trois semaines de vacances. Le nombre de jours de congés passe à quatre semaines au bout de cinq années d’ancienneté, à cinq semaines au bout de 15 ans d’ancienneté, puis à six semaines à partir de 25 ans d’ancienneté.
• Jours fériés : Neuf jours fériés fixes et quatre jours fériés facultatifs pour célébrer des moments qui comptent pour vous.
• Congés maladie : Les congés payés pour maladie et les régimes d’assurance invalidité de courte et longue durée pour une absence prolongée vous permettent de vous concentrer sur ce qui importe le plus : votre guérison.
• Congé familial : En ce qui concerne les absences prolongées, les congés payés et sans solde vous donnent la possibilité de vous absenter du travail afin de donner la priorité à ce qui vous tient à cœur comme les adoptions, la famille et vous occuper de vos proches. Voir aussi la section Vie personnelle, travail et famille.

La santé d’une personne ne se limite pas à un corps en bonne santé. La gestion du stress, le bien-être et l’intégration de la vie professionnelle dans la vie privée sont tous des facteurs ayant une incidence sur l’énergie que nous investissons au quotidien dans notre travail, notre famille et notre communauté. C’est pour cette raison que nous offrons tout un éventail de services, de ressources et de mesures d’accompagnement pour vous permettre de rester en bonne santé.

• Soins de santé et services de santé aux collaborateurs : Nous proposons des régimes de soins médicaux et dentaires attractifs, ainsi notre programme bien-être Vivre mieux et, dans nos sites plus importants, des services de santé sur place destinés aux collaborateurs, dans lesquels sont assurés visites médicales annuelles, vaccins contre la grippe, conseils lors de voyages à l’étranger et suivi médical lié au travail.
• Plate-forme Bien-être :Afin de vous accompagner progressivement vers votre objectif d’une vie plus saine, notre plate-forme Bien-être en ligne vous fournit un certain nombre de ressources en matière de santé, notamment un coaching en ligne et par téléphone, avec la possibilité de gagner des avantages bien-être par le biais de pratiques saines.
• Centres de remise en forme : Accessibles dans nos sites plus importants moyennant un abonnement, les centres de remise en forme offrent de nombreux équipements pour vos séances d’entraînement et des cours auxquels vous pouvez assister tout au long de la journée. Les collaborateurs n’ayant pas accès à un centre de remise en forme sur place pourront bénéficier d’une aide financière mensuelle pour un abonnement à une salle de sport.
• Prestations pharmaceutiques : En souscrivant à l’une de nos mutuelles, vous bénéficiez également de prestations pharmaceutiques.
• Soins de santé pour les retraités : Les collaborateurs de Bristol Myers Squibb qui prennent leur retraite ont actuellement la possibilité de souscrire à notre assurance-maladie à destination des retraités.
• Interdiction de fumer au travail : Dans un souci de favoriser un environnement de travail sain et de renforcer notre engagement envers la prévention du cancer, il est interdit de fumer sur le lieu de travail.

• Congé familial : Nous nous engageons à offrir huit semaines de congés payés pour la naissance d’un enfant ou pour prendre soin d’un membre de la famille ayant un grave problème de santé. Pour les parents biologiques, ces congés se cumulent avec l’invalidité de courte durée. Des congés sans solde supplémentaires peuvent également être proposés. Ces politiques ont été élaborées dans une optique d’inclure la diversité des familles à toutes les étapes de la vie et pour vous aider à consacrer l’énergie nécessaire au travail important que nous accomplissons chaque jour pour nos patients.
• Aide en matière d’adoption : En plus des huit semaines de congés payés accordées en cas d’adoption, le programme de remboursement des frais d’adoption prévoit de prendre en charge une partie des coûts associés à l’adoption d’un enfant.
• Crèche sur site et remises sur les frais de garde d’enfants : Un grand nombre de nos sites les plus importants proposent des programmes de garderie à temps plein, à temps partiel, en cas d’urgence, et des centres aérés sur place.
• Ressources familiales supplémentaires : Si jamais vous aviez besoin d’une aide supplémentaire, vous pouvez profiter d’un réseau national de prestataires de services de garde d’enfants, d’aide à la personne et de garde d’animaux de compagnie à un tarif réduit.
• Services de ressources et de recommandations : Nous travaillons en partenariat avec des conseillers expérimentés et formés pour vous accompagner gratuitement par téléphone ou en ligne de façon confidentielle, 24 heures sur 24, afin de gérer vos problèmes personnels, quel que soit votre emplacement ou votre situation. L’expertise de nos conseillers inclut la parentalité et la garde d’enfants, l’allaitement, l’éducation des enfants, etc.
• Soins aux personnes âgées : Nous mettons des ressources à disposition des collaborateurs ayant à charge des personnes âgées et qui se posent des questions. Nous pouvons vous aider à trouver des services de soins à domicile et des ressources dans la communauté, et vous conseiller quant au paiement des soins médicaux associés à la prise en charge de personnes âgées.
• Services d’allaitement : Nous offrons également des ressources et des recommandations pour vous aider à vous préparer à la maternité et des espaces privés pour les mères allaitantes lors de leur retour au travail.
• Programme prénatal : Bénéficiez de l’accompagnement dont vous avez besoin pendant votre grossesse. En plus des programmes d’autoformation, des médecins proposent des consultations par téléphone.
• Prestations octroyées aux conjoints : Nos prestations s’étendent aux conjoints de tous les collaborateurs, qu’ils soient hétérosexuels ou homosexuels, ainsi qu’aux enfants.
• Modes de travail flexibles : Nous donnons la possibilité d’explorer des méthodes de travail créatives, susceptibles de vous rendre plus efficaces tout en vous permettant de satisfaire les objectifs de l’entreprise en termes de résultats. Notre société a pour objectif d’accorder toute la flexibilité nécessaire pour mieux répondre aux divers besoins des collaborateurs tout en augmentant les bénéfices nets.
• Séminaires Vie personnelle-Vie professionnelle : Les séminaires sur site ou en ligne abordent de nombreux sujets allant des compétences en leadership à la parentalité, pour que vous puissiez développer vos connaissances à l’heure du déjeuner.

Nous offrons d’autres services au quotidien afin de vous faciliter la vie. Ceux-ci varient selon les sites et comptent par exemple :

• Cafétéria et services de restauration proposant des plats diététiques.
• Buffets de type restauration rapide
• Coins cuisine avec distributeurs automatiques, café et thé gratuits.
• Services sur place selon les sites, tels que Federal Credit Union, pressing, esthétique automobile et massothérapie.
• Tenues vestimentaires décontractées et appropriées