Incentivamos, reconocemos, recompensamos y celebramos a aquellos que representan constantemente nuestra misión y hacen más de lo esperado para impulsar a nuestro negocio. Lo hacemos de diferentes formas:

• Compensación: Nuestro programa de compensación competitivo se alinea con una cultura de pago por rendimiento y un compromiso inquebrantable con la misión de la compañía. Brindamos salarios básicos competitivos y oportunidades significativas para ganar compensaciones variables en forma de bonificaciones o compensación basada en acciones. Nuestros planes de pago variable recompensan un equilibrio de rendimiento personal y de la compañía.
• Bonificaciones: Ganamos cuando trabajamos juntos. Por eso, nuestro plan anual de bonificaciones recompensa tanto el rendimiento personal como el de la compañía, incluidos el descubrimiento y desarrollo de medicamentos nuevos y la entrega de medicamentos actuales a los pacientes que los necesitan. Además, nuestros planes de incentivo para ventas refuerzan nuestro compromiso de entregar medicamentos transformadores a los pacientes al brindar oportunidades de incentivos competitivas para nuestros profesionales de ventas externas.
• Premios de reconocimiento: Creemos en el poder del "gracias" y en celebrar los comportamientos, esfuerzos y logros extraordinarios de nuestros empleados. Con nuestra plataforma global Bravo, puede reconocer a compañeros de trabajo de la oficina de enfrente o de todo el mundo, lo que alienta a los demás a unirse a través del reconocimiento social.
• Programa de referencias de empleados:  Cuando refiere a un amigo cuya pasión y talento se ajustan por completo a nuestra compañía, o lo contratamos, usted recibe una bonificación en efectivo como agradecimiento.
• Aniversarios: Para celebrar nuestro tiempo juntos, homenajeamos los hitos de servicio y el compromiso continuo de los empleados con nuestra misión.

Somos una cultura de ahorradores que reconocen el valor de ahorrar de forma temprana y regular, y aprovechamos las oportunidades para hacerlo. Nuestra amplia gama de oportunidades de beneficios puede enriquecer su experiencia de recompensas y preparación financiera completas para hacer frente a los advenimientos de la vida:

• Plan de ahorros 401(k): Cuando participa en nuestro plan 401(k) con beneficios fiscales, igualamos sus contribuciones dólar por dólar hasta el 6 % del pago elegible para los empleados de EE. UU. que no participen en un acuerdo de negociación colectiva. Para los empleados elegibles, hacemos una contribución adicional anual de la compañía como un porcentaje de su pago elegible según la edad y el servicio.
• Beneficios de seguro y de salud: Tiene la oportunidad de elegir entre una variedad de opciones de seguro médico, dental y de vida para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Otras opciones incluyen cuidado de la visión, servicios legales y protección contra el robo de identidad.
• Cobertura por discapacidad: Si queda discapacitado, nuestros beneficios por discapacidad a corto y largo plazo financiados por la compañía le aseguran que continuará recibiendo la totalidad o parte de sus ingresos, para que pueda enfocarse en la recuperación y el regreso al trabajo.
• Ahorros de salud con ventajas impositivas y cuentas de gastos flexibles: Los ahorros de salud y las cuentas de gastos flexibles, disponibles según su opción de plan médico, le dan la opción de ahorrar o recibir un reembolso con ventajas impositivas para gastos elegibles. Se aplican reglas de elegibilidad adicionales, según los requisitos del Servicio de Rentas Internas.
• Cobertura para viajes de negocios:  Ofrecemos cobertura para cuando necesite ayuda durante viajes de negocios, desde servicios de asistencia internacional en una emergencia hasta atención médica urgente y seguro de accidentes de viaje.
• Becas para hijos de empleados: Todos los años otorgamos hasta 50 becas universitarias a hijos de empleados.
• Donaciones de beneficencia: Cuando hace una donación de beneficencia a una organización elegible, la igualamos dólar por dólar.

Nuestros días festivos y de vacaciones pagadas le dan flexibilidad para tomarse tiempo libre para recargar energías y regresar renovado y con nuevas fuerzas para dar lo mejor de sí:

• Vacaciones A partir de su contratación, le ofrecemos tres semanas de vacaciones. El tiempo de vacaciones aumenta a cuatro semanas a los cinco años de servicio, cinco semanas a los 15 años de servicio y seis semanas a los 25 o más años de servicio.
• Días festivos: Nueve días festivos fijos y cuatro días festivos opcionales para celebraciones que sean significativas para usted.
• Licencia por enfermedad: Los días libres pagados por enfermedad y los planes de discapacidad a corto y largo plazo para una ausencia prolongada significan que puede enfocarse en una sola cosa: curarse.
• Licencia familiar: Para ausencias prolongadas, las licencias pagadas y no pagadas ofrecen tiempo prolongado lejos del trabajo para que pueda concentrarse en lo que es importante para usted, como adopciones, familia y cuidado de los padres. Ver también Vida, Trabajo y Familia.

Para que una persona esté sana, se necesita más que un cuerpo saludable. El manejo del estrés, el bienestar y la integración de la vida y el trabajo determinan la energía que llevamos cada día a nuestro trabajo, familia y comunidad. Por eso ofrecemos una variedad de servicios, recursos e incentivos para alcanzar y mantener una buena salud.

• Servicios de atención médica y salud del empleado: Ofrecemos planes dentales y médicos competitivos, además de nuestro programa de bienestar Living Life Better y, en nuestros establecimientos más grandes, servicios de salud para empleados en el lugar que ofrecen exámenes de detección anuales, vacunas contra la gripe, asesoramiento para viajes y supervisión médica relacionada con el trabajo.
• Plataforma de bienestar:  Para respaldar los pasos para una vida más saludable, ofrecemos una plataforma de bienestar en línea que proporciona una variedad de recursos de salud que incluyen capacitación sobre salud telefónica y en línea, con la oportunidad de ganar incentivos de bienestar a través de acciones saludables.
• Gimnasios:Los gimnasios en el lugar están disponibles para los miembros en nuestros establecimientos más grandes y ofrecen una amplia variedad de equipos para ejercicios y clases para usar durante el día. A los empleados que no tienen acceso a un gimnasio en el lugar se les ofrece un subsidio mensual para ejercitarse.
• Beneficios de farmacia:Cuando se inscribe en uno de nuestros planes médicos, se incluyen los beneficios de farmacia.
• Atención médica para jubilados: Los empleados que se jubilan de Bristol Myers Squibb actualmente tienen la opción de inscribirse en nuestro plan médico para jubilados.
• Lugar de trabajo libre de tabaco:Como apoyo a un entorno de trabajo saludable y nuestro compromiso con la prevención del cáncer, ofrecemos un lugar de trabajo libre de tabaco.

• Licencia familiar: Nos asociamos para ofrecer ocho semanas de licencia pagada para cuidar de un nuevo hijo o miembro de la familia con una afección de salud grave. Para los padres biológicos, esto es además de la discapacidad a corto plazo. También puede haber disponible tiempo no pagado adicional. Estas políticas están diseñadas para ser inclusivas de la diversidad de familias en todas las etapas de la vida y para ayudarle a dar su mejor energía al trabajo importante que hacemos cada día para los pacientes.
• Asistencia para adopción:  Además de las ocho semanas de licencia pagada por adopción, el programa de reembolso por adopción le ayuda con los costos financieros asociados con la adopción de un hijo.
• Cuidado de niños en el lugar y descuentos para el cuidado de niños: Muchas de nuestras oficinas más grandes incluyen guardería a tiempo completo, a tiempo parcial, de respaldo y programas de campamento de verano en nuestros establecimientos.
• Recursos adicionales para la familia:Para cuando necesite ayuda adicional, puede sacar provecho de una red nacional de proveedores para cuidado de niños de respaldo, cuidado de adultos mayores y servicios de mascotas con descuento.
• Recursos y servicios de referencia: Nos asociamos con consejeros experimentados y capacitados para ofrecer apoyo confidencial las 24 horas por teléfono y en línea para los desafíos de la vida, de forma gratuita, sin importar cuál sea su ubicación o situación. Los temas y conocimientos incluyen paternidad y cuidado de niños, lactancia, educación de niños y más.
• Cuidado de adultos mayores:  Para empleados con inquietudes y responsabilidades de cuidado multigeneracional, ofrecemos recursos para ayudarles. Estos incluyen orientación para localizar servicios de cuidado en el hogar, recursos para la comunidad, consejos para pagar las necesidades médicas del cuidado de adultos mayores, y más.
• Servicios de lactancia: También ofrecemos recursos y referencias para ayudarla a prepararse para la maternidad, y espacios privados para madres que amamantan cuando regresen al lugar de trabajo.
• Programa prenatal: Reciba el apoyo que necesita durante el embarazo. Además de programas de autoestudio, los médicos ofrecen consultas por teléfono.
• Beneficios para parejas domésticas:Nuestros beneficios se extienden a los cónyuges de todos los empleados, del sexo opuesto y del mismo sexo, además de a los hijos.
• Maneras flexibles de trabajar: Ofrecemos la oportunidad de explorar enfoques creativos para trabajar que puedan ayudarle a ser más eficaz y aun así alcanzar los resultados comerciales. La meta de la compañía es ofrecer opciones flexibles para satisfacer mejor las necesidades diversas de los empleados y mejorar los resultados finales.
• Seminarios de vida laboral: Los seminarios en el lugar o en línea cubren una variedad de temas, desde habilidades de liderazgo hasta paternidad, para que pueda aprender durante el almuerzo.

Para su comodidad, ofrecemos servicios diarios que le permiten ahorrar tiempo. Muchos de ellos varían según la ubicación, por ejemplo:

• Cafetería y servicios de comidas que ofrecen opciones saludables.
• Estaciones de alimentos listos para llevar.
• Cocinas con máquinas expendedoras, café y té gratis.
• Servicios en el lugar según la ubicación, como Cooperativa de Crédito Federal, tintorería, detalles para automóviles y masoterapia.
• Vestimenta informal y apropiada.